2.20xx年大学生的就业态度
2.1 国企热过外企。
在09年应届毕业生的眼中，理想的职业取向依次为国企，私企，公务员，外企，和自主创业。30%的调查对象表示，国企是就业的首选，毕业生看重的主要是国企的稳定和低风险。而由于全球金融危机的影响，选择“外企”的调查者比例仅比自主创业的略高。政府机关公务员由于其工作性质的轻松与稳定，也大受毕业生青睐。
2.2 首份工作薪金不超过2000元，甚至“零工资”， 首份工作最看重发展空间。
46.6%的参与调查者把个人发展空间视为选择工作最重要的因素。选择能否学到东西和是否符合个人兴趣占到25.4%和13.7%。待遇和工作环境被网友放在了最后两位，实际上，这才是一份工作是否做的长久的决定性因素。而大学生“零工资”就业，是希望能凭借“零工资”留住自己心仪的企业或是能学到相关知识技能，积累经验。但实际上企业招聘应届生，看中的是大学生掌握的知识、综合素质、学习能力和潜力，能为企业带来的价值，而不是按照期望薪酬的高低来决定是否录用。大学生在求职中提出零工资，显然是对自身能力没有信心的表现，会让企业质疑大学生的价值。前程无忧职场顾问冯丽娟表示，大学生要想早点就业，就要分析自己寻找工作主要的看重是什么，比如收入、行业、专业以及发展空间等，若能满足自己关键因素的工作，就可以接受，最好不要在降低身价上面动脑筋。
在期待薪金调查方面，53%的应届生在期待薪金和实际薪金的选项上，选择了1000-2000元这个区间，也有13.4%的受访者表示，他们第一份工作的实际薪金在1000元以下。
《20xx年中国大学生就业调查报告》出自：www.89xue.com网www.89xue.com 还有一小部分选择零工资。而在3000元以上的月薪标准，通常都只是受访者的美好期望罢了。
2.3 就业不一定要专业对口。
在专业的选择上，有42%的受调查者表示，如果可以重新选择，他们不会选择目前所学专业。而对于工作内容是否和专业对口的问题上，仅有12%的受访者表示，工作一定要和专业对口，其余的受访者则对此抱着开放的态度，认为先找到一份工作再说。但一些大学生当船娘、殡葬工、杀猪佬……这对以后的职业发展非常不利。大学生在未来跳槽转行的时候会发现：新公司录用你的时候要看是否有行业经验，以前的工作经历实际上影响着你的行业道路。因此，我们在找工作时，一定要先做好职业规划，选择适合自己的发展方向。
2.4 部分刚刚进入求职期的学生被一种悲观的情绪包围着，一些学生甚至放弃找工作而改去考研。
“经济形势确实让学生很恐慌，但就目前来看，情况比预期的要好些。”复旦大学就业指导服务中心副主任张生妹告诉记者，除了雷曼(中国)取消了原定的宣讲会外，其他企业都如约而至，企业的质量和数量和往年相比没有什么差别。复旦大学就业指导服务中心主任唐晓林表示，不管就业形势如何，学生们都要避免产生恐慌心理，不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。还是要调整好心态，积极面对，争取各种机会。
3.造成大学毕业生就业困难的原因
3.1 社会竞争激烈
中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从根本上解决问题。另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。
3.2 招聘减少
为了应对国际金融危机，企业出于自身发展战略以及成本的考虑，不得不减少甚至停止应届毕业生的招聘。依据前程无忧薪酬调查部关于“20xx年企业应届毕业生招聘/离职”的调查数据显示，与20xx年相比，不仅招聘应届毕业生的企业数量减少了，而且20xx年有应届毕业生招聘计划的企业招聘数量也有所减少。