行业过度分散，还使中国软件业存在的其他问题更加突出，如流程控制和产品管理水平低下等问题。中国最大的30家软件企业中只有6家获得CMM（软件能力成熟度模型）4级或5级水平认证（CMM是一种通过引入全面质量管理原则TQM衡量软件开发水平的标准框架体系，目前已得到广泛应用。CMM标准由“软件工程研究院”制定，分为5个级别，第5级是最高级别）；而印度最大的30家软件企业则已全部达到这一水平。参与我们调查的中国软 《调查报告-中国软件业是否具备行业竞争能力》出自：www.89xue.com网
www.89xue.com 件企业中，有四分之一正在努力实施CMM质量标准，但超过一半的被调查企业表示，实施这类标准没有必要、不具有实施可行性或根本不值得实施。
此外，中国的软件企业还要下大力气做好人才工作。多数企业对员工的个人发展漠不关心，能够提供股票期权和培训等激励手段以培养人才的企业少之又少。根据我们的调查样本，中国软件企业员工的年流动率约为20%，而美国平均只有14%——而且美国的IT业劳动力市场本来就具有很高的流动性。企业规模很重要，因为规模较大的企业可以争取到更好的项目，提供更好的培训机会，能够提供更为丰厚的激励手段。这些都对它们吸引和留住技术和语言双过硬的人才极为有利。
一个高科技产业的崛起并不是一个单纯的技术问题，而是一个国家、一个地区的多种因素的综合反映。发展中国软件产业的硬环境与软环境是相辅相成的。中国的软件企业在解决好规模和人才这两个问题后，就能够更好地解决其他问题，包括如何在国际市场建立品牌信誉度，如何掌握金融和制药等行业的相关行业知识等。此外，中国企业还要在组织架构和运营层面进行必要的变革，以保护客户的知识产权。最后，很多企业还要摒弃以项目为核心的观念，应该把重点转到为客户提供长期价值上来。
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