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关于县劳动和社会保障局工作评议调查报告

[10-16 19:25:17]   来源:http://www.89xue.com  调查报告   阅读:90
摘要: =、重视和加强了*接待工作,改进服务态度,在*过程中能够解决的问题,及时解决;不能解决的,做好政策宣传解释工作,做到事事有回音、件件有着落。定期开展全面排查,预防和处理群体性事件,系统各股室、经办机构认真做好*接待工作,三年来没有出现集体、群体*,越级*的事件,努力化解矛盾和不稳定因素,有效地维护了全县社会和职工队伍的稳定。 =、自身建设不断加强、班子团结、队伍精干、作风优良。==年来连续三届被省委、省政府授予“省级文明单位”称号,政治、业务、工作方面得到上级部门和县委、政府的肯定。党风廉政建设、党建、劳动保障法制监察,宣传思想、综合治理,医疗保险、基金 《关于县劳动和社会保障局工作评议调查报告》出。
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   =、重视和加强了*接待工作,改进服务态度,在*过程中能够解决的问题,及时解决;不能解决的,做好政策宣传解释工作,做到事事有回音、件件有着落。定期开展全面排查,预防和处理群体性事件,系统各股室、经办机构认真做好*接待工作,三年来没有出现集体、群体*,越级*的事件,努力化解矛盾和不稳定因素,有效地维护了全县社会和职工队伍的稳定。
   =、自身建设不断加强、班子团结、队伍精干、作风优良。==年来连续三届被省委、省政府授予“省级文明单位”称号,政治、业务、工作方面得到上级部门和县委、政府的肯定。党风廉政建设、党建、劳动保障法制监察,宣传思想、综合治理,医疗保险、基金

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www.89xue.com 结算、优化经济发展环境,争取项目、老干、共青团、再就业等工作都是榜上有名,各种文艺演出、知识竞赛多次获奖,干部职工精神振奋,行政规范,机关作风明显转变,工作秩序井然。
   三、存在的主要问题及原因
   =、职工就业和培训方面:
   一是劳务输出未形成网络,体系不够健全。我县农村剩余劳动力多、输出量大,每年在==万人次以上,各乡镇没有建立很好的劳动服务站,有其名无其实,有的甚至根本没有开展工作,而我县仅在沿海、某省、某省、东北建输出基地,尽管县职业介绍中心常常提供输出服务,但由于工作脱节,没有形成健全的网络,对城乡劳动力的调查、登记、输出带来困难。二是培训工作由于我县一无技工学校、二无培训基地,只能进行一些低技能的培训,培训档次不高,培训的实效性不强,不能适应时代的要求。
   =、社会保险方面:
   一是社会保险扩面工作难度大。一些企业、单位负责人对社会保险缺乏足够的认识,只顾眼前利益,不能积极参保。二是基金收支矛盾突出,我县经济发展不够,企业普遍不景气,社会保险费征缴困难,年征缴企业养老保险费===万元左右,而要发放===多万,缺口高达===多万元。三是职工退休困难。多数企业象电机厂、锅厂、牙刷厂等建县以来处于停产状态,长期中断交费,有的职工甚至根本没有缴费,按照权利与义务对等的社会保险政策,尽管我县采取了“一企一策”、剥离买断、低进低出的办法,仍有一些企业、职工个人不能按规定缴费,到龄难以退休。四是医疗保险点药店、定点医院管理不够规范,劳动保障部门应配合药品价格部门进一步加强监督和管理,保证合理的药品价格。
   =、职工合法权益保障方面:
   一是事业单位、建筑企业劳动合同管理难度大。事业单位在招人的过程中,一些挂靠人员只是在录用时签定了劳动合同,人员不在单位上班,合同没有续签,给管理带来困难。建筑企业工人流动性强且业主法律意识淡薄,不愿与其签订劳动合同,使职工的权益得不到有效的保障。二是劳动保障监察机构未按《劳动保障监察条例》定机构、定编制、定人员,经费未列入财政预算,事多人少,近年来违反、损害劳动者权益的现象不断上升,难以适应工作的需要。三是有收费不合理现象,增资手续费、退休证工本费等收费项目不合理。经费投入不足,没有纳入财政预算,影响和制约了劳动保障工作的进一步开展,也导致了不合理收费行为的发生。
   四、几点建议
   =、建立健全劳务输出体系,在省外设立更多的劳务输出联系点。建立信息库,摸清下岗人员、青少年、农村青壮年底数。
   =、五险扩面要分别采取措施抓上去。要积极争取政府重视支持,协助地税做好五个险种基金的征收工作,乡镇综合配套改革完成后医疗保险扩面力度要加大。
   =、及时足额拨付医疗保险财政配套资金,尽快启动企业补充医疗保险、公务员医疗补助制度,避免造成因病致贫现象发生。要象征收工会会费一样,采取强制措施,把医疗保险费征收到位。对单位交纳医疗保险金情况作为考核“一把手”指标之一。
   =、继续采取由政府、企业、个人各出一点的办法,一企一策,及时办理到龄退休人员手续,确保社会稳定。

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