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共青团干部队伍建设的调查与思考

[10-16 19:25:17]   来源:http://www.89xue.com  调查报告   阅读:90
摘要: 4、服务大局,及时输送团干部。团干部的出口不畅,共青团这潭活水就活不起来,结果是培养一批经历单一的“老”干部。要解决好这个问题,党组织的重视和制定出具体的政策是非常重要的。金无足赤,人无完人。要树立发展意识,用干部要看本质、看主流、看发展。一个团干部只要基本素质好,本质好,就可以大胆地使用。要特别注意输送到恰当的岗位,充分发挥他们的作用。要敢于为他们说公道话。当然,对他们的缺点、毛病也不能迁就,要及时地、满腔热情地给他们指出来,帮助他们改进。当然对团干部的转业问题,也要有正确的认识。一方面共青团组织必须树立大局观念,不能仅仅怕影响团的工作而不舍割爱;另一方面,团组织在为团干部做好推荐和争取待遇工作的同时,要做。
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  4、服务大局,及时输送团干部。团干部的出口不畅,共青团这潭活水就活不起来,结果是培养一批经历单一的“老”干部。要解决好这个问题,党组织的重视和制定出具体的政策是非常重要的。金无足赤,人无完人。要树立发展意识,用干部要看本质、看主流、看发展。一个团干部只要基本素质好,本质好,就可以大胆地使用。要特别注意输送到恰当的岗位,充分发挥他们的作用。要敢于为他们说公道话。当然,对他们的缺点、毛病也不能迁就,要及时地、满腔热情地给他们指出来,帮助他们改进。当然对团干部的转业问题,也要有正确的认识。一方面共青团组织必须树立大局观念,不能仅仅怕影响团的工作而不舍割爱;另一方面,团组织在为团干部做好推荐和争取待遇工作的同时,要做好团干部的思想工作,在团干部转业问题上要做到量体裁衣。作为团干部本人必须加强锻炼,使自己具备输出条件,要正确认识自己,把自己想干什么,能干什么和组织需要什么很好地结合起来,要把解放思想、转变观念真正体现到树立正确的“进步观”上,要敢于向艰苦和创新挑战。要使团干部队伍呈现优秀人才不断输送、有潜力人才及时补充的良好局面,就必须切实加强各级团干部后备队伍建设,形成完整的梯队建设体系。各级团委领导班子都要坚持按照一定比例配备后备干部人选,形成序列,并适时调整、适时滚动,建立动态滚动调整机制,并争取县委重视,就各级团组织向党组织积极举荐优秀团

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