(三)伊春人从事木材加工业拥有技术队伍和人力资源优势
到同江创业的这些伊春人身上，一方面有较强烈的家乡情结，如高山利用同江的土地出让金先征后退优惠政策，一次性买断了2.8万公顷土地50年创建了伊春木材工业园区，主要吸纳到同江创业的伊春木材加工业户，仅这个工业园区就可兴建木材加工厂50个。另一方面，由于我们伊春林区木材产量逐年调减，大量精熟于森林采伐、木材加工、及具有林业产业生产管理经验的林业职工相继下岗，储备了一大批木材加工技术工人队伍，这使得我们伊春人从事木材加工业，具有了其他地区不具备的人力基础。这些到同江创业的的木材加工业户，都有一支10人以上的比较稳定的来自家乡木材加工技术工人队伍，从而保证了稳定的生产加工能力。
(四)创业式就业潜力巨大
按照同江发展木材加工业规划和伊春人在同江创业情况，如果市场发育良好，仅我们伊春人自己创办的木材加工企业就需要从事木材加工的技术工人和专业人力1500人以上，再加上烘干、服务等配套项目，总用工量将达到2000人以上，而按照伊春人的习惯和技术要求，这些人力资源将主要由我们伊春人提供。如果我市在木材加工业方面加大人力资源培训力度，进一步打响品牌，加强与其他地区木材加工业户的合作，就业潜力就更加巨大。
三、发挥优势，搞好劳务输出，给就业工作提出了新课题，拓展了就业新渠道
从事木材加工行业，我们伊春人有得天独厚的有利条件和比较优势。不论是同江的木材加工市场，还是绥纷河、满洲里、二连浩特的木材加工市场，特别是俄罗斯已成为我市成建制向外转移森林采伐木材加工富余劳动力的大市场。如何有针对性地拓展就业渠道，搞好伊春人的异地创业和就业，既给了我们机遇，也提出了挑战。
第一，伊春人到外地创业，实现异地再就业，特别是从事木材加工行业，我们能够给予哪些支持和扶持，主要是创业、就业观念的引导上，家庭及后方保障上，相关配套的社会保险等问题。
第二，如何搞好我市的劳动力资源数据库建设，及时提供必须的人力资源，摸清劳动力资源底数，是搞好就业服务的前提，是搞好劳动力转移、实现人力资源储备与市场需求有效对接的关键环节。
第三，我们的就业服务体系是否能够适应现阶段就业工作特别是异地就业工作的需要，这里涉及到职业指导、创业指导、职业培训、职业介绍、社会保险代理等多个方面。
第四，要借助我们伊春人的技术力资源优势，创造打响伊春劳务输出品牌，创造品牌优势，促进伊春人实现异地就业。
第五，总结经验教训，切实搞好与俄罗斯 《异地就业调查(第2页)》出自：www.89xue.com网
www.89xue.com 等国的跨国劳务协作，努力实现更广阔空间的异地就业。
四、结合同江考察，对抓好我市就业工作的几点建议
在新形势下，从某种意义上讲，就业出路问题，关键是创业问题。同江考察，给我们以深刻启示，围绕促进创业抓就业，是新形势下一条行之有效的好办法。
一要加大宣传引导力度，大力宣传成功创业的典型、楷范，引导更多的人成功创业，从而有效带动就业再就业。在全社会培养树立一大批成功创业有效带动再就业的典型。有关部门要形成宣传合力，创造浓厚的宣传氛围，把宣传创业作为全社会就业的基础工程大力抓好，长抓不懈。
二要切实抓好就业服务体系建设。配齐配强人员，按照“三个衔接、六个到位”的要求，把社区劳动保障平台建设落实到位，实施目标考核，使之真正发挥作用。要在解决平台建设硬件上下功夫。要把解决办公场所和设备列入市、区发展规划，统筹安排。在工作人员的使用上要达到正规化管理，逐渐解决平台在编人员配备问题，对聘用的人员一定要经过考试，择优录用，签订劳动合同，并且解决一人身兼多职问题，提高工作效率。工作人员工资和办公经费要尽早纳入当地政府财政预算，保证队伍的稳定性。切实开展好劳动力市场建设，充分发挥劳动力市场功能，为促进就业、开展好劳务输出提供有效的服务。开展好行之有效的、有针对性的就业、创业培训，切实提高劳动者的创业能力和就业本领。发挥公共职业介绍功能，为劳动者提供一站式服务。
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