上半年工作总结劳动保障
[10-16 19:25:17] 来源:http://www.89xue.com 半年总结 阅读:90次
摘要:二、以启动劳动保障服务站为重点,抓好就业和再就业。尽快解决乡镇劳动保障服务站的编制、人员、经费等问题,落实职责,明确目标责任,夯实,提高人员素质,加强队伍建设。充分发挥乡镇劳动保障服务站在组织农村富余劳动力转移就业,特别是开展劳务输出、发展劳务经济的重要作用。同时加大转移培训的力度,积极开展农村劳动力素质教育和技能培训,从总体上提高农村劳动力的素质,实现输出人员从纯体力型向职业技能型的转变。三、以推行劳动合同制度和集体合同制度为重点,抓好劳动关系的协调。广泛宣传《湖南省劳动合同条例》,全面推行劳动合同制度和集体合同制度,积极向劳动合同当事人提供订立、履行劳动合同的法律、法规和政策咨询服务,并做好劳动合同管理,及时。
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二、以启动劳动保障服务站为重点,抓好就业和再就业。尽快解决乡镇劳动保障服务站的编制、人员、经费等问题,落实职责,明确目标责任,夯实,提高人员素质,加强队伍建设。充分发挥乡镇劳动保障服务站在组织农村富余劳动力转移就业,特别是开展劳务输出、发展劳务经济的重要作用。同时加大转移培训的力度,积极开展农村劳动力素质教育和技能培训,从总体上提高农村劳动力的素质,实现输出人员从纯体力型向职业技能型的转变。
三、以推行劳动合同制度和集体合同制度为重点,抓好劳动关系的协调。广泛宣传《湖南省劳动合同条例》,全面推行劳动合同制度和集体合同制度,积极向劳动合同当事人提供订立、履行劳动合同的法律、法规和政策咨询服务,并做好劳动合同管理,及时掌握各用人单位劳动合同变化情况。督促用人单位与劳动者签订劳动合同,以劳动合同制度规范企业用工行为。对于劳动合同不规范、社会保障不落实、超时、待遇偏低等问题及时解决,违反法律法规的要依法严肃查处。
四、以学习郑培民同志思想教育活动为重点,抓好行风建设。围绕“立党为公,执政为民”的主题,坚持不懈地开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育活动,继续深入贯彻党的十六大精神,强化政风建设,切实转变机关作风和思想作风。抓住密切党同人民群众血肉联系这一核心问题,增强大局意识、公仆意识意识和服务意识,创新机制,改进服务态度、提高服务质量,努力克服中的形式主义,树立脚踏实地的作风,改变不深入实际,蜻蜓点水的不良倾向。深入落实党风廉政建设责任制,标本兼治,防微杜渐。大力加强精神文明建设,广泛开展群众性精神文明创建活动,增强行业凝聚力。加强干部职工队伍建设,提高整体素质。加强内部制度建设,加大政务公开力度,严格依法行政。加强机关建设,搞好后勤服务。
职工就业能力。相继举办电工电器、电动机专业培训班期,免费培训下岗职工名。就业前指导性培训人,特种培训和技术鉴定人。
(五)加快乡镇劳保服务站建设步伐。覆盖全县个乡镇的平台构建基架初步形成,前期基本就绪,每个服务站人,可提供个就业岗位。
三、强化劳动监察、仲裁处理,切实维护职工的合法权益。
劳动保障依法行政力度不断加大,劳动关系总体和谐稳定。切实加强劳动合同管理、劳动年审,规范用工行为;加强劳动保障监察和劳动争议处理,及时妥善处理群体性事件;加大违反《劳动法》案件的查处力度,进一步健全劳动争议仲裁机构;加大劳动争议案件的仲裁力度,切实维护劳动用工双方的合法权益。
四、适应市场形势发展,探索医疗站和技工学校市场化运作的新模式。
医疗站由医保中心托管后,制订了可行的管理措施,采用“三统”、“四定”方案,效益明显增长,基本保证职工工资待遇的落实,积极性相应增强。上半年总收入万元,是去年同期收入的倍。进一步优化技工学校的结构布局,鼓励行业职业技能培训力量强强联合,进一步扩大办学规模,提升培训层次。短期培训余人,职业资格鉴定余人,超额完成市局下达的任务。
五、加强后勤服务,促进各项业务正常开展。
一是建立周五学习制度。要求思想学习和业务学习相结合,集中学习和自觉学习相结合,把加快发展作为“第一要务”,把群众呼声作为“第一信号”,把优化环境作为发展“第一要素”,着力提升服务水平,切实转变作风,全局上下开成了“爱岗敬业、团结协作、务实高效、争创一流”的团队精神。二是开展健康有益的体育活动。组建了男子篮球队,经常性地与县属各单位进行联谊球赛,增强了身体素质。三是实现了信息化管理。加大硬件设备投入,做好了信息中心的机构建设。
从当前形势来看,劳动保障面临着一系列严峻的考验:
一是如何应对空前的就业压力,保持全县就业局势的稳定。下半年,由于经济结构调整力度的加大,特别企业改制进入实质性操作阶段,企业拆搬迁的力度将随之加大,就业转失业人员总量将继续攀升。由于城镇化进程的加快,农转居人员的就业问题日渐突出。由于今年是高校扩招后学生毕业分配的高峰期,大中专毕业生数量庞大,如何安置已是全国性的难题。因此,如何根据经济发展增长点,发掘就业增长点,实施完善的就业服务,保持全县就业形势的稳定,是一项战略性的任务。
二、以启动劳动保障服务站为重点,抓好就业和再就业。尽快解决乡镇劳动保障服务站的编制、人员、经费等问题,落实职责,明确目标责任,夯实,提高人员素质,加强队伍建设。充分发挥乡镇劳动保障服务站在组织农村富余劳动力转移就业,特别是开展劳务输出、发展劳务经济的重要作用。同时加大转移培训的力度,积极开展农村劳动力素质教育和技能培训,从总体上提高农村劳动力的素质,实现输出人员从纯体力型向职业技能型的转变。
三、以推行劳动合同制度和集体合同制度为重点,抓好劳动关系的协调。广泛宣传《湖南省劳动合同条例》,全面推行劳动合同制度和集体合同制度,积极向劳动合同当事人提供订立、履行劳动合同的法律、法规和政策咨询服务,并做好劳动合同管理,及时掌握各用人单位劳动合同变化情况。督促用人单位与劳动者签订劳动合同,以劳动合同制度规范企业用工行为。对于劳动合同不规范、社会保障不落实、超时、待遇偏低等问题及时解决,违反法律法规的要依法严肃查处。
四、以学习郑培民同志思想教育活动为重点,抓好行风建设。围绕“立党为公,执政为民”的主题,坚持不懈地开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育活动,继续深入贯彻党的十六大精神,强化政风建设,切实转变机关作风和思想作风。抓住密切党同人民群众血肉联系这一核心问题,增强大局意识、公仆意识意识和服务意识,创新机制,改进服务态度、提高服务质量,努力克服中的形式主义,树立脚踏实地的作风,改变不深入实际,蜻蜓点水的不良倾向。深入落实党风廉政建设责任制,标本兼治,防微杜渐。大力加强精神文明建设,广泛开展群众性精神文明创建活动,增强行业凝聚力。加强干部职工队伍建设,提高整体素质。加强内部制度建设,加大政务公开力度,严格依法行政。加强机关建设,搞好后勤服务。
职工就业能力。相继举办电工电器、电动机专业培训班期,免费培训下岗职工名。就业前指导性培训人,特种培训和技术鉴定人。
(五)加快乡镇劳保服务站建设步伐。覆盖全县个乡镇的平台构建基架初步形成,前期基本就绪,每个服务站人,可提供个就业岗位。
三、强化劳动监察、仲裁处理,切实维护职工的合法权益。
劳动保障依法行政力度不断加大,劳动关系总体和谐稳定。切实加强劳动合同管理、劳动年审,规范用工行为;加强劳动保障监察和劳动争议处理,及时妥善处理群体性事件;加大违反《劳动法》案件的查处力度,进一步健全劳动争议仲裁机构;加大劳动争议案件的仲裁力度,切实维护劳动用工双方的合法权益。
四、适应市场形势发展,探索医疗站和技工学校市场化运作的新模式。
医疗站由医保中心托管后,制订了可行的管理措施,采用“三统”、“四定”方案,效益明显增长,基本保证职工工资待遇的落实,积极性相应增强。上半年总收入万元,是去年同期收入的倍。进一步优化技工学校的结构布局,鼓励行业职业技能培训力量强强联合,进一步扩大办学规模,提升培训层次。短期培训余人,职业资格鉴定余人,超额完成市局下达的任务。
五、加强后勤服务,促进各项业务正常开展。
一是建立周五学习制度。要求思想学习和业务学习相结合,集中学习和自觉学习相结合,把加快发展作为“第一要务”,把群众呼声作为“第一信号”,把优化环境作为发展“第一要素”,着力提升服务水平,切实转变作风,全局上下开成了“爱岗敬业、团结协作、务实高效、争创一流”的团队精神。二是开展健康有益的体育活动。组建了男子篮球队,经常性地与县属各单位进行联谊球赛,增强了身体素质。三是实现了信息化管理。加大硬件设备投入,做好了信息中心的机构建设。
从当前形势来看,劳动保障面临着一系列严峻的考验:
一是如何应对空前的就业压力,保持全县就业局势的稳定。下半年,由于经济结构调整力度的加大,特别企业改制进入实质性操作阶段,企业拆搬迁的力度将随之加大,就业转失业人员总量将继续攀升。由于城镇化进程的加快,农转居人员的就业问题日渐突出。由于今年是高校扩招后学生毕业分配的高峰期,大中专毕业生数量庞大,如何安置已是全国性的难题。因此,如何根据经济发展增长点,发掘就业增长点,实施完善的就业服务,保持全县就业形势的稳定,是一项战略性的任务。
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