（二）严格管理，转变作风，领导班子和干部队伍建设得到全面加强
一方面，强化领导班子和干部队伍建设。实行了信访专干制度，选派新提拔的乡科级干部到信访局协助处理信访事件，使之在处理复杂问题过程中得到了锻炼，目前已选派信访专干批人次。同时，认真做好老干部，在全省老干部会议上，中组部为我县×镇老干部党支部颁发了奖牌。另一方面，抓好乡科级后备干部和选调生队伍建设。建立了人的副科级后备干部队伍，队伍结构不断优化。加大选调生培养力度，月份，组织召
开了全县选调生座谈会，名选调生从不同角度谈思想、谈体会，县委副书记、组织部长现场提要求、指方向，选调生普遍反映收获很大，受益匪浅。
（三）扩大民主，规范操作，干部人事制度改革迈出新步伐
⒈落实制度，认真抓好“两推两评一公开”试点。今年，拿出了职位作为试点，通过会议选推和座谈面推产生了拟提拔干部人选，并公开了推荐结果，做到了严谨周密、公平公正。对拟任人选提交县委全委会，参照《中国共产党清苑县委全委会任用、推荐乡镇（城区）党政领导班子正职表决办法（试行）》，进行了无记名投票表决。这是县委全委会开会期间第一次票决干部，为完善全委会票决制积累了经验。
⒉创新方法，强化干部监督。继续实行了干部监督情况月报制度，干部监督联席会议各成员单位定期向组织部通报动态情况，制定了《关于建立实施干部选拔任用内部监督制度的意见》，有效增强了干部监督合力。
⒊突出特色，完善考核目标。针对各乡镇优势产业、特色产业的发展，设置了区域特色经济考核目标，引导各乡镇在特色上下功夫、做文章。同时，将环保、信访、养老保险、优化环境等专项在考核目标中充分体现，促进了科学发展观的落实。
（四）广辟渠道，强化服务，人才实现了新进展
充分发挥企业家协会作用，按照“零距离接触、心贴心服务”的理念，着力构建人才服务体系和企业家培养体系。一方面，强化引才服务手段。在通过网络、高校、人才市场等途径引进人才的同时，在×电视台开辟了“人才广场”栏目，定期发布人才招聘信息。上半年，成功引进人才名，其中本科学历以上人员名，有效缓解了县内企业的人才紧缺状况。另一方面，加强企业家队伍建设。举办了我县首届“企业家学习论坛”，组织多名企业经营管理者参加了“突破管理困境”、“颠峰销售”等八期高层次培训班，提升了企业家队伍的整体素质。
（五）统筹谋划，强力运作，党的基层组织建设全面加强
以基层组织建设“固强攻弱年”活动为载体，突出抓了六个方面：一是选派干部到村任职。选派了名优秀年轻科级后备干部，派驻到全县个后进村，担任党建指导员，为农村党建带来了生机和活力。二是后进村治理整顿。排查确定了个农村后进党支部列入治理整顿范围，逐村研究制定了转化方案，取得了初步成效。三是农村干部“素质工程”。月中旬，对班子软散、两委关系不协调的个村、名两委干部举办了为期天的农村两委干部培训班，通过讲课培训、召开民主生活会、制定整改措施等手段，解决了实际问题和深层次矛盾，提高了班子的整体合力。四是党建调研。月上旬，利用两周时间，对全县个乡镇农村基层党建逐个解剖调研，侧重后进村和中等偏下村，掌握了真实情况，为有针对性地开展第二、三批先教活动奠定了基础。五是“三培养三提高”活动。每乡镇选拔了乡级“三培养”典型－名，每村选拔了村级“三培养”典型名。共有多名致富能手被列为入党积极分子，有名致富能手被发展为预备党员，为党组织输送了新鲜血液。六是认真做好机关党建和企业党建。组成暗访组对县直机关提速、提质等方面情况进行了督导检查，促进了机关作风的转变。在企业党组织中深入开展“达标创建”活动，新成立个企业支部，评选“创建达标”企业支部个，“创五好”企业支部个。
开了全县选调生座谈会，名选调生从不同角度谈思想、谈体会，县委副书记、组织部长现场提要求、指方向，选调生普遍反映收获很大，受益匪浅。
（三）扩大民主，规范操作，干部人事制度改革迈出新步伐
⒈落实制度，认真抓好“两推两评一公开”试点。今年，拿出了职位作为试点，通过会议选推和座谈面推产生了拟提拔干部人选，并公开了推荐结果，做到了严谨周密、公平公正。对拟任人选提交县委全委会，参照《中国共产党清苑县委全委会任用、推荐乡镇（城区）党政领导班子正职表决办法（试行）》，进行了无记名投票表决。这是县委全委会开会期间第一次票决干部，为完善全委会票决制积累了经验。
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