县国家税务局精神文明总结
调查摸底,整理分析收集的基础资料,亲自参与税款的核定、调整、审核,并把核调的情况向社会公布,做到公平、公正、公开,最终确保了此项政策在彝县得到不折不扣地执行。
2004年,他们把减免税普查工作作为执行好税收政策的一件大事来抓,要求工作人员一定要做到认真、扎实、准确,并带领工作人员深入企业逐项检查,收集了大量真实可靠的数据,检查结果表明,各项税收优惠政策在彝县执行非常到位。抓队伍树形象造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良的国税队伍,是开展好各项工作的重要保证。多年来,**县国税局坚决贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针,结合工作实际,积极探索加强干部队伍建设的有效途径,有力地促进了干部队伍建设和良好形象的树立。扎实有效地开展了干部职工的思想教育工作,始终坚持每周一次全局职工政治理论学习不动摇,认真组织全体干部职工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,在全局扎实开展了“四观”学习教育活动,全面加强思想政治工作,积极开展形势政策和职业道德教育,在全局掀起了保持共产党员先进性教育活动的高潮,真正把干部职工的思想统一到中央的精神上来。
通过组织一系列的政治理论学习,使全局干部职工的政治理论素养得到了不断提高,并牢固树立起了正确的世界观、人生观和价值观。同时,针对税务部门业务性强,不仅要熟练掌握税收政策,而且还要掌握相关法律、财务会计和计算机操作等知识的实际,狠抓干部职工的各种业务培训和知识更新,积极组织开展日常学习,本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,适时开展业务培训和学历教育,有效地提高了干部职工的学历层次和业务素质。全局53名干部职工中,大专以上学历人员有28人,占52.8%,现还有大专在读10人,专升本在读2人,较机构分设时58人中大专以上学历4人,增长了46个百分点。加强干部队伍的管理,必须要有强有力的制度作保证。
为使国税工作走上制度化、规范化和科学化的轨道,**县国税局始终把建立健全各项制度作为转变队伍作风、提高工作效率的重要手段来抓。先后建立和健全了机关工作规则、财务管理制度、工作纪律等一系列保证各项工作正常运行的规章制度,完善了目标管理责任制考核办法,坚持用制度管人、靠制度治事,使各项管理措施有章可循、有据可依。他们还狠抓各项制度的落实,成立了由局长任组长、纪检组长负责的督查督办领导组,适时对各项制度的落实情况进行督促检查,充分发挥班子成员率先垂范、中层干部带头执行、党团工青妇模范遵守的网络作用,形成了相互监督、共同遵守的机制,使各项制度不再是写在纸上、挂在墙上、喊在口上的空洞条款,而是落实在实际行动上的行为规范。
要始终做到聚财为国、执法为民,就必须建立一支为税清廉的干部队伍。多年来,**县国税局始终把党风廉政建设作为一项重点工作来抓,做到逢会必讲、常常提醒,坚持“严要求、出成效”的方针,联系实际,狠抓落实。加强廉政教育,开展以预防职务犯罪为重点的警示教育,教育广大干部职工算清“四笔帐”,严守“四条高压线”,坚持“两个务必”,严格执行“公务员八条禁令”,使广大干部职工不断自醒、自警、自励,牢固构筑起拒腐防变的
思想道德防线。不断完善《党风廉政建设目标管理责任制考核办法》,层层签订责任状,在全局形成了自我约束、相互监督,一级抓一级,一级促一级,层层抓落实的良好局面。
认真贯彻执行《“两权”监督制约实施办法》,不断强化监督制约机制,把班子成员和干部职工置于社会监督之下,由过去的结果监督转变为事前、事中、事后全过程、全方位的监督检查,并落实领导负责制的各项工作,狠抓领导干部廉洁自律工作,有效地规范了领导干部在税收工作中的办事原则和执法行为,提高了干部职工依法行政、依法治税的自觉性,确保了税收执法的公平、公正。制定了“纪检日”活动方案,要求各分局按月开展“纪检日”活动,党组成员分别参加,并加强对活动开展情况的督促检查,始终做到常抓不懈、警钟长鸣,增强了队伍自觉抵御违法违纪行为的能力。多年来,从班子成员到一般干部职工,均无违法违纪现象的发生。县国税局意识到,要使工作一年上一个新台阶,就必须切实加强基层党组织建设。2004年,按照州国税局和县委的有关要求,采取各种有力措施,认真组织实施了“云岭先锋”工程。由于党建工作取得的突出成绩,2004年7月被**县委授予“先进党总支”称号。