召开了八届三次职代会.首次对教育经费提取使用情况进行了公开和审议，对管局领导进行了民主评议，并对2004年为职工办实事情况和今年为职工办实事项目向职工代表作了报告.
——完善集体合同制度，提高集体合同质量有新思路.
管局工会印发了《今年xx邮政工会集体合同工作意见》，针对基层工会集体合同工作的现状，提出了七点要求.即:以提高维权能力和维权质量为重点，强化法制意识，完善组织机构，努力创造平等协商的氛围；加大培训力度，不断提高参与人员素质；拓展集体协商，集体合同的覆盖面，提高平等协商质量，强化平等协商强制力；积极推广签订专项集体合同，推动专项集体合同的试点工作，在提高集体合同文本质量方面力争有所突破.
为了进一步加强集体合同工作的领导，管局对集体合同工作领导小组成员进行了调整.二级单位对集体合同的履行情况进行了自检自查，管局工会对部分单位进行了工作检查和调研.重点检查集体合同工作的落实情况，集体合同条款的执行情况，集体合同作用的发挥情况，签订专项集体合同(协议)的情况，对集体合同工作的主要经验和主要问题等方面进行了调研，为明年的续签工作奠定了基础.
——在为企业分忧，为职工解困办实事方面取得显著成绩.
根据《关于今年元旦，春节期间开展送温暖活动的通知》要求，全局共筹集送温暖资金678.14万元，其中，行政拨款529.98万元；工会筹集资金135.97万元；其他资金10.05万元.管局领导分7路走访慰问劳模89名；特困职工7人；市困职工12人；局困职工11人；病困职工44人；生活困难的党员15人；离退休人员86人；工亡遗属3户；科技项目组2个；基层单位27个，送去慰问金40多万元.
印发了《关于印发我局职工医疗互助保险试行办法修订意见的通知》，根据上一年度的情况对救助的范围和幅度进行了调整.上半年完成了对2004年度89名申请救助人员的救助工作.职工互助互济基金会补助21名会员，补助2.1万元.安康保险续转3000万元，赔付，慰问84人次，金额为6.2万元.召开了疗休工作会，部署了今年工作安排，上半年已开始实施职工的疗休养工作.
对20xx年度巾帼文明示范岗和巾帼文明标兵进行了通报表彰.22个基层单位获得了管局级巾帼文明示范岗称号；59人获得了管局级巾帼文明标兵的称号.中心局信函处平常进口科按址班荣获全国“巾帼文明岗“称号.开展了创建先进女职工委员会活动.上半年各二级单位在女职工中通过论文的形式开展了对女职工委员会的性质，职责和特色活动的大讨论.
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——积极推进xx邮政“职工素质工程“的实施有新进展.
今年年初，在管局各相关处室的配合下，下发了《xx邮政今年实施职工素质工程工作计划》，各基层单位认真贯彻落实，以坚持一个载体(即:以“创建学习型班组，争做知识型职工“活动为载体)，建立两项机制(即:职工教育监督保障机制和职工素质工程激励机制)，强化“三员“培训(即:邮政窗口人员培训，营销人员培训，中高级经营管理人员培训)为今年主要工作目标，开展了“创建学习型班组，争做知识型职工“活动，重点抓了“三个结合“:一是与以“新xx，新奥运，新邮政，新形象“为主题教育活动相结合，提高职工思想道德素质和职业道德素质；二是与班组文化创建活动相结合，提高职工科学文化素质和健康素质；三是与职工经济技术创新活动相结合，提高职工劳动技能和技术创新素质.目前，全局各基层单位普遍成立了班组读书小组，组织开展了知识竞赛，黑板报展评，读书心得交流会等活动，做到读书活动有计划，有布置，有检查，有考核.东区局工会把开展“读书月“活动与建设“职工之家“活动相结合，拨专款购置各类图书，丰富职工的阅览室和读书角.南区局工会根据职工构成特点，组成“自我超越“学习小组，引导职工高质高效地进行读书活动.在开展职工岗位练功活动中，以班组为单位，采用班前半小时，班后一刻钟的方式，坚持练功活动经常化，制度化.西区局组织全局600多名营业员进行汉字录入单项测试，对成绩优秀者给予一次性奖励和表彰，增强了职工业务练功的自觉性.管局工会对素质工程方案的实施情况进行了专题调研，及时总结经验，树立典型，为进一步深化职工素质工程夯实基础.