职业技能鉴定工作计划

　　4、相关要求

　　(1)各单位应认真核定各工种岗位设置及配备人数，并制定中长期培训鉴定规划。

　　(2)在接受晋级鉴定报名时，应优先考虑煤矿井下一线岗位(工种)。

　　三、其他主要工作计划

　　1、2012年，在全公司推广应用《xxxx集团职业技能鉴定管理系统》。一季度，由集团公司对设备和软件统一组织安装和调试，各终端通过内网或者外网与集团公司实现联接，培训操作管理人员。二季度，各单位进行技术工人信息采集，确保信息库资料的完整、正确、可靠。下半年，通过鉴定管理系统初步实现鉴定报名、考务管理、在线考试和预约考试。经过一年的试运行，保证管理系统的平稳、可靠。

　　2、四月份举办试题库编写培训班，组织专业技术人员对原试题库进行审核，并编写20个左右工种的试题库，使试题库工种总数达到50个。

　　3、上、下半年分两批组织煤矿特有工种考评人员培训班。

　　4、加快高技能人才队伍建设，与有关部门协同建立集团公司高技能人才培育、使用、管理和激励机制。

　　5、加强职业技能鉴定基地建设和管理，加大实际操作考核力度。

　　6、做好煤矿主要技术工种的现状调查摸底工作，优化技术工人队伍结构，使集团公司技能人才构成更趋合理。

　　7、对集团公司新增工种(岗位)进行深入调查，初步制定各等级技术标准及考核办法。

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