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建设和提高选贤任能水平为主线，坚持把政治上靠得住、上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来，进一步加强了基层组织和党员干部队伍建设，巩固了执政基础，推动了干部的民主化、制度化、规范化。第一，认真推行领导干部个人重大事项报告、政绩审计、双重测评等干部教育监督管理制度。第二，加强对科级后备干部的选拔和培养。把带领群众致富能力强的优秀党员努力向村干部方向培养；把综合能力强的优秀乡镇干部培养向乡镇领导干部岗位培养；还选拔部分机关干部和优秀大中专毕业生到村级班子任职。第三，严格执行党政领导干部考核淘汰制度。对全县副科级以上领导干部严格实行年度目标考核，对不称职或民主测评得票率较低的领导干部进行警示谈话；对满意度高的干部予以提拔重用，进一步促进了干部职务的能上能下。20xx年以来，县委针对我县实际，下发了《关于进一步发挥乡镇领导班子和干部职能作用的实施意见》，明确了乡镇领导班子的职责权利，在乡镇换届选举中，注重将年龄轻、懂经济的干部选拔到乡级领导班子中，突出乡镇对基层经济建设和社会事业发展的领导职能作用；出台了《**县选派干部驻村挂职锻炼的意见》，从县、乡机关和县直事业单位选派46名年轻干部充实到乡镇；有计划地做好干部轮岗交流，在全州率先制定出台了《**县牧业乡干部职工轮岗暂行办法》，对12名县乡人员进行轮岗交流；努力创造条件，为兰采、多哇、瓜什则等艰苦地区的干部职工每月给予30至50元的工资补助；设法挤出资金110万元，加大干部教育培训力度，先后有137名县、科级领导干部，基层人大代表、政协委员和村干部参加了国内、外各种形式的参观考察和学习培训，全县干部培训面达*，是我县历史上干部培训投入最多、培训力度最大的时期，通过学习培训，使各级干部增长了见识，开阔了眼界，开放意识、机遇意识、发展意识更加强烈，促进了干部队伍整体素质的提高。通过全面加强党的建设和干部队伍建设，逐步建立起了一支政治上靠得住、作风上过得硬、业务熟练、素质较高的干部队伍，为全县各项事业的发展提供了有力的组织保障。五是切实加强党的执政能力建设，积极推进县、乡领导班子换届选举。根据省、州委的统一安排，圆满完成了乡镇换届选举。在整个换届选举中，始终坚持州委的统一领导，坚持把实现党委意图和依法选举相结合，把加强党风廉政建设、加强干部监督、严肃组织人事纪律贯穿于换届的始终，经过精心组织，周密部署，依法选举产生了新一届乡镇领导班子，顺利实现了党委提出的人事安排意图，乡镇换届选举取得圆满成功，为全面落实科学发展观，顺利实施“十一五”规划，扎实推进我县社会主义新农村、新牧区建设提供了坚强的组织保证。同时，积极有效地做好县级换届选举的协调服务，为县级换届任务的圆满完成做了大量细致扎实的。圆满完成了**县出席州第十次党代会、市第十三届人代会代表选举的有关组织。全面推进党风廉政建设方面：一是加大从政道德教育力度，树立廉洁从政意识。全面贯彻执行中央和省市委关于领导干部廉洁自律的各项规定，每年县委、政府班子党风廉政建设和反腐倡廉的专题学习不少于30天。通过示范教育、警示教育等形式狠抓党风廉政建设的学习教育，筑起拒腐防变的思想堤防。二是建立健全各项党风廉政制度。认真落实党风廉政建设责任制。建立了定期向社会通报反腐倡廉情况制度，继续实行并完善了廉情公示制度、警示谈话制度、述职述廉制度、重大事项报告制度和质询制度。班子成员认真抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败，各级领导干部切实管好自己，管好家属、子女和身边人员，抓好本乡镇、本部门、本单位的党风廉政建设。三是完善监督体系，构建长效机制。严格按照《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，大力推进惩治和预防腐败体系建设。从解决干部不作为问题入手，狠抓各级党组织和领导干部的作风建设，努力在全县形成干事创业、奋发有为的氛围。
三、以农牧业结构调整为主线，促进农牧区经济健康发展
(一)农牧业产业结构调整和科技推广进度加快，农牧业成效显著。全县粮油总产量达到*万公斤。种植业以稳粮、扩豆（薯）、黄果栽培等为重点，扩大豆、薯、油、蔬菜等经济作物和饲草料种植面积，全县共落实农作物播种面积*万亩，比上年
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