5、 凡每次考评不及格者，降职一级。待重考合格后，回升员职位。
考评优秀者将视情况予以奖励。
6、 人力资源部将建立员工培训档案，级路员工所接受的培训课程，考评成绩等。此培训考评结果将作为评选优秀员工、员工晋升、调整工资等的依据。
Tag:规章制度，规章制度范文，综合范文 - 规章制度
培训管理制度
[05-05 15:00:07] 来源：http://www.89xue.com 规章制度 阅读：90次
摘要：5、 凡每次考评不及格者，降职一级。待重考合格后，回升员职位。考评优秀者将视情况予以奖励。6、 人力资源部将建立员工培训档案，级路员工所接受的培训课程，考评成绩等。此培训考评结果将作为评选优秀员工、员工晋升、调整工资等的依据。 《培训管理制度》出自：www.89xue.com上一页 [1] [2] 。
培训管理制度,标签：规章制度范文,http://www.89xue.com
5、 凡每次考评不及格者，降职一级。待重考合格后，回升员职位。
5、 凡每次考评不及格者，降职一级。待重考合格后，回升员职位。
上一篇：考核制度