7、加强法制教育。教育员工、特别是党员领导干部绝不参与、坚决抵制黄、赌、毒等违法犯罪活动。圆满完成“五五”普法各项工作任务，利用各种宣传形式，加强法制教育和宣传工作，使员工学法、懂法、守法、用法。运用法律武器来保护自己的合法权益。
（二）深化企业改革，加快资本重组和机制转换，继续保持行业领先地位，不断提高公司核心竞争力，使公司成为能够在国内、国际两个市场竞争取胜的国际化企业集团。
1、未来五年，要继续以满足市场需求为导向；以体制创新、科技创新、管理创新为动力；以赶上 《集团公司精神文明建设五年规划（20xx年-20xx年）》出自：www.89xue.com
www.89xue.com 世界当代煤机制造技术领先水平为目标；以不断提升科技队伍素质和核心技术为途径，创国际知名品牌，创最佳效益，全面提升公司核心竞争力。
2、未来五年，要按照股份制企业的规范要求，不断完善企业运行机制，落实科学发展观，运用现代科学技术和资本运营方式增强公司经济实力。坚持发挥股东大会的民主决策和职代会的民主监督作用，相信和依靠员工群众办好企业。继续深化三项制度改革，以富于活力的用人机制和分配机制，最大限度的激励、调动员工的生产、工作积极性，促进公司劳动生产率的不断提高和经济效益的持续增长。
3、强化企业管理，不断提高企业管理水平。“十一五”期间要大力提升企业管理水平和质量管理水平。深入贯彻公司新的管理理念、管理思想和管理方法，加快标准化、规范化、程序化管理制度的制订和应用，与国际管理标准接轨。重点加强经营战略、人力资源开发、核心竞争力和基础管理四个层面的管理工作。
4、以人为本，提高全员综合素质。未来五年要把员工素质的培养和人力资源的开发放在突出的位置来抓，大力实施人才开发战略。要在广泛引进各类优秀人才的同时，立足并加快现有员工队伍素质的培养和提高，通过各种途径实现人才和人力的增值。在人力资源开发与管理中，以优秀的文化引导人，以严格的制度培育人，以有效的机制激励人，以长期的培训提高人，全面提高员工队伍的整体素质，为企业的可持续发展提供智力支持和技术保证。
（三）加强企业文化建设，提高员工物质文化生活水平，注重环境绿化美化，增强企业凝聚力。
1、要把企业文化建设作为精神文明建设的重要组成部分。以“创造品质，追求卓越”的企业精神作为奔牛企业文化的灵魂、核心，努力使公司在长期的生产经营实践中形成的“奔牛”理念，包括：奔牛价值观、企业精神、“奔牛”宗旨、经营理念、战略目标和经营战略深入员工心中，落实在员工的工作中，内强素质，外树形象。
要积极落实《全民健身纲要》，在员工群众中广泛开展丰富多彩的文体娱乐活动。公司要以庆祝重大传统节日为契机组织较大的活动，各分厂、单位因地制宜的在本单位组织开展员工喜闻乐见的文体娱乐活动。
2、在企业持续发展的同时，提高员工的物质生活水平。公司在努力提高经济效益的同时，要不断提高员工的收入水平，力争使员工人均收入每年以10%以上的速度递增。不断改善员工的生活和工作条件，激励员工热爱企业、热爱生活、奋发向上的
3、加强环境保护，绿化美化公司环境。“十一五”期间要按照国家和区、市环保部门的有关要求，加大“三废”治理力度。有关部门要通过开展各种活动宣传环保的重要意义，要通过治理“白色污染”；回收废旧电池等活动，增强员工及家属的环保意识。
（四）积极参与社区活动，推进社区建设，构建和谐工作和生活环境。
1、按照上级党组织和地方政府的要求积极做好社区建设工作，参与各项社区活动，发挥在职党员在社区的模范带动作用。继续抓好综合治理工作，搞好公司生产区及生活区的治安防范工作，配合公安部门打击违法犯罪活动，完成综合治理责任目标。提倡移风易俗，树立社会主义新风尚，相信科学，反对封建迷信，坚决抵制“FLG”等邪教及各种伪科学。
认真贯彻计划生育政策，严格按照《计划生育法》做好计划生育工作。全公司计划生育率达到100%，无违法、违规行为。
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