2、建立班子和干部职工考核机制，定期对职工进行考核和测评，对问题多的干部实行谈话制度，限期整改。将整改落实情况与干部年度考核相挂钩，与年终目标考核挂钩。（整改时限：长期，责任人：苏进）
3、加强对机关干部的教育和管理，进一步完善机关各项制度严格落实，并将机关干部考勤、参加学习及活动情况与年终考核、评优挂钩。（整改时限：近期，责任人：苏进）
（四）深入基层关心群众方面
1、深入基层，深入群众，牢固树立宗旨观念，提高服务质量和水平，对下属单位的工作经常进行指导。党组成员合理安排工作，每月抽出2-3天时间，深入到 《局党支部先进教育整改方案》出自：www.89xue.com
www.89xue.com 基层广泛听取干部职工的意见和建议，切实解决基层的实际问题和困难。（整改时限：近期，责任人：苏进）
2、关心职工生活，帮助解决一些生活中的问题。关心爱护职工，帮助他们解决一些生活中的实际问题，使领导班子之间，领导与一般干部之间关系和谐，工作顺畅。（整改时限：近期，责任人：苏进）
3、组织开展一些文化娱乐活动，进一步增强党群干群关系，增强党组织的凝聚力和战斗力。（整改时限：中期，责任人：罗桂香）
4、丰富老党员的组织生活。合理安排退休党员的组织生活，采取每半年与所属各党总支过一次组织生活的办法，将学习座谈与文化娱乐活动相结合，使组织生活形式多样、内容丰富、生动活泼。（整改时限：近期，责任人：罗桂香）
（五）党风廉政建设方面
1、切实加强全系统党员干部党风廉政建设宣传教育工作力度，深(入开展理想信念、两务必教育。增强廉洁自律意识，筑牢党员干部的思想道德防线。（整改时限：近期，责任人：谢小波）
2、严格落实党风廉政建设责任制。加强对党风、政纪的监督检查管理力度，纪检负责人将随时跟踪检查，对局该项工作进展情况进行督查，发现问题及时处理。（整改时限：近期，责任人：谢小波）
3、狠抓机关作风建设，严格奖惩，建立激励机制，要在全局各股（室）、队、所推行制度化、规范化、科学化管理，加强考勤，严肃工作纪律，严格奖惩机制，调动干部职工的积极性。保障工作人员工作实绩认定，在年终由局考核领导小组认定，作为向组织、人事部门考评推荐的重要依据，并给予一定的物质奖励。（整改时限：中期，责任人：杨志杰）
4、承诺。局支部在开展党员先进性教育活动的基础上，以保持共产党员先进性具体要求为契机，以“四带头”活动为载体，确保各项工作有序高效运转，全心全意为人民服务。
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