党委工作部2017年工作思路
[05-15 14:50:43] 来源:http://www.89xue.com 计划方案 阅读:90次
摘要: (2)、抓紧抓早做好组织发展工作,严格按要求,按程序发展党员,重点放在班组长、一线工人、科技骨干和业务骨干上。 (3)、各支部要按党建目标的要求,确保年内指标的完成。 三、加强干部队伍的建设 1、加强干部的教育。要加强干部的大局意识和主人翁意识,要求广大党员干部要能从绝大多数人的利益出发,从企业的长远发展考虑,自觉并主动适应改革过程中的各种变化,服从企业的安排,说真话、办实事,把心思和精力凝聚到干事业、抓落实上来,形成克服惰性、激发活性、发挥主观能动性的良好氛围。同时,要加强廉政意识,继续深入开展“两个务必”主题教育活动,认真改进干部作风,加强干部队伍建设和廉政建设,做好领导干部的述职述。
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(2)、抓紧抓早做好组织发展工作,严格按要求,按程序发展党员,重点放在班组长、一线工人、科技骨干和业务骨干上。
(3)、各支部要按党建目标的要求,确保年内指标的完成。
三、加强干部队伍的建设
1、加强干部的教育。要加强干部的大局意识和主人翁意识,要求广大党员干部要能从绝大多数人的利益出发,从企业的长远发展考虑,自觉并主动适应改革过程中的各种变化,服从企业的安排,说真话、办实事,把心思和精力凝聚到干事业、抓落实上来,形成克服惰性、激发活性、发挥主观能动性的良好氛围。同时,要加强廉政意识,继续深入开展“两个务必”主题教育活动,认真改进干部作风,加强干部队伍建设和廉政建设,做好领导干部的述职述廉工作。
2、继续完善和推行中层干部绩效考核体系,形成正确的用人导向和用人制度。 《党委工作部二00五年工作思路》出自:www.89xue.com
www.89xue.com 04年上半年我们建立并进行了试运行了中层干部绩效考核体系,经过局部完善后,在年底正式运行了该体系。今年,我们将在去年运行的基础上,结合公司的实际,对体系作进一步完善,注重干部的工作实绩,以才以绩选贤任能,突出干部考核指标体系建立的全面性和长效性,力求能够全面体现干部的德、能、勤、绩、廉。
3、加强干部人才的分类培训,努力营造干部人才成长的浓厚氛围。公司党委将进一步完善助理制、培训培养制度,有计划地加速培养各类干部人才,科学制定人才培训的目标,做到各类人才队伍协调发展,并且不断研究在实践中培养人才的方式方法,把理论提高与实践锻炼相结合,把学习知识与培训能力相结合,促进人才在实践中成长、在使用中提高。
4、梳理和调整公司人才库,建立起门类齐全、结构合理、具有一定数量的适应企业发展需要的各类人才,并做到“事业留人、感情留人、待遇留人”,工作上大胆使用、政治上严格要求、生活上热情关心、知识上不断更新。
四、日常工作
1、做好老干部工作,落实老干部政策,关心照顾他们的生活、学习,尽心尽责做好服务工作,努力为他们排忧解难。
2、做好知识分子工作,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,逐步完善技术人才、管理人才的激励政策,稳定公司各类人才队伍。
3、统战工作、档案管理、出国政审、保密、政工岗位培训、职称评审和党委日常工作均按规定要求积极做好,并努力根据工作形势的变化,创新工作思路及方法。
****公司党委工作部
二OO五年元月
《党委工作部二00五年工作思路(第2页)》出自:www.89xue.com
(2)、抓紧抓早做好组织发展工作,严格按要求,按程序发展党员,重点放在班组长、一线工人、科技骨干和业务骨干上。
(3)、各支部要按党建目标的要求,确保年内指标的完成。
三、加强干部队伍的建设
1、加强干部的教育。要加强干部的大局意识和主人翁意识,要求广大党员干部要能从绝大多数人的利益出发,从企业的长远发展考虑,自觉并主动适应改革过程中的各种变化,服从企业的安排,说真话、办实事,把心思和精力凝聚到干事业、抓落实上来,形成克服惰性、激发活性、发挥主观能动性的良好氛围。同时,要加强廉政意识,继续深入开展“两个务必”主题教育活动,认真改进干部作风,加强干部队伍建设和廉政建设,做好领导干部的述职述廉工作。
2、继续完善和推行中层干部绩效考核体系,形成正确的用人导向和用人制度。 《党委工作部二00五年工作思路》出自:www.89xue.com
www.89xue.com 04年上半年我们建立并进行了试运行了中层干部绩效考核体系,经过局部完善后,在年底正式运行了该体系。今年,我们将在去年运行的基础上,结合公司的实际,对体系作进一步完善,注重干部的工作实绩,以才以绩选贤任能,突出干部考核指标体系建立的全面性和长效性,力求能够全面体现干部的德、能、勤、绩、廉。
3、加强干部人才的分类培训,努力营造干部人才成长的浓厚氛围。公司党委将进一步完善助理制、培训培养制度,有计划地加速培养各类干部人才,科学制定人才培训的目标,做到各类人才队伍协调发展,并且不断研究在实践中培养人才的方式方法,把理论提高与实践锻炼相结合,把学习知识与培训能力相结合,促进人才在实践中成长、在使用中提高。
4、梳理和调整公司人才库,建立起门类齐全、结构合理、具有一定数量的适应企业发展需要的各类人才,并做到“事业留人、感情留人、待遇留人”,工作上大胆使用、政治上严格要求、生活上热情关心、知识上不断更新。
四、日常工作
1、做好老干部工作,落实老干部政策,关心照顾他们的生活、学习,尽心尽责做好服务工作,努力为他们排忧解难。
2、做好知识分子工作,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,逐步完善技术人才、管理人才的激励政策,稳定公司各类人才队伍。
3、统战工作、档案管理、出国政审、保密、政工岗位培训、职称评审和党委日常工作均按规定要求积极做好,并努力根据工作形势的变化,创新工作思路及方法。
****公司党委工作部
二OO五年元月
《党委工作部二00五年工作思路(第2页)》出自:www.89xue.com
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