2、敬业精神没有扎根，主动改造世界观、人生观、价值观的自觉性不强
一是思想解放不够，解决问题的信心不足。面对多种矛盾多重困难，缺乏足够的勇气和信心，存有难平衡、难协调的思想包袱，不能正确地、很好地处理困难与工作之间的关系。二是严格要求不够，克服自身弱点的决心不足。由于认为自己在工作上、作风上还过得去，尽管有超前意识，但没有从根本上高标准地严格要求自己，在思想改造上有所放松。三是奉献精神不够，为人民服务的思想不牢。对党的群众路线认识不深，还没有在思想上、行动上完全树立起全心全意为人民服务的公仆意识，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，群众观念有所淡化，表现在关心班组管理不及时，联系一线职工不多，缺乏虚心向群众学习的热情。这些都反映了敬业精神方面的问题。
3、作作风不实，解决问题的方法简单化
一是对领导方法、领导艺术的重要性认识不足，总认为自己的指导思想是对的，主观愿望是好的，方法问题是小节，欠缺一些没什么，把处理复杂问题的落脚点放在同志们都会相互谅解上，出现自己主观指导上的偏差。二是因积极探索、勇于开拓的精神不强，虽然就新时期如何加强内部市场化管理、提高生产服务质量上，创新的办法思考了很多，但落实中造成办法不多，创造性地开展工作做得也不够理想。三是因个人性格问题和工作压力原因，在一些问题的处理上，有“试一下”的冒进情绪，这也是造成新举措无法落实的重要原因。四是忙于事务会务过多，不能有效地挤时间主动与班子成员和班组长及职工沟通联系，对有些工作过问不及时，指导不具体，督促不得力，使得一些工作凝聚力不强。
4、人情化管理过于粗线条，公平公正落实不到位
由于过多的依赖人情化管理的成果，致使一些纪律、制度和规定，落实不彻底。加之在管理上的松懈和麻痹，对能否认真执行制度规定检查得少，对个别不遵守纪律的现象没有给予及时批评，有时出现三八制严格，后勤服务松垮的不正常现象。二是对有关廉洁自律规定学习不够细致，执行没有力度，使党风廉政、区务公开缺乏有效机制，特别是各项教育工作没有跟上。说到底，这是侥幸心理在作祟。
三、整改措施
1、提高对政治理论重要性的认识，做勤于学习的表率。一是要充分认识理论、实践、自身素质与工作的关系。特别是要清醒的认识到只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，才能坚定马克思主义的政治方向和政治立场。作为区队主要领导，更必须要有较高的理论水平，并指导自己的思想和工作实际。二是要增强学习的主动性、针对性，要结合自己的工作实际，制订系统的学习计划，切实做到，学习时间、学习内容、学习效果“三个落实”。三是要理论联系实际，学以致用，用学到的理论指导自己的思想和工作，达到不断提高理论素养，牢固共产主义信仰，坚定马克思主义信念，始终树立正确的世界观、人生观、价值观。
2、加强对岗位职责的认识，做勤奋工作的表率。一是要增强岗位责任意识，树立正视困难、不怕困难、解决困难的勇气和信心。特别在加强内部市场改革、强化人文管理、促进班组建设、优化劳动组合、提高维修质量、搞好生产服务等方面尽心尽力，尽职尽责。二是进一步树立开拓创新、勇于创建一流区队的新观念，养成良好的精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，要善于思考、科学思维，既有全局和整体工作思路，又有点面和短期工作举措，使***队整体工作始终开“顺风船”。三是不断强化区务公开、依法治队意识，进一步克服工作方法不够科学、工作机制不够规范、工作考核不够细化的现象，多思考、多提炼、多总结，讲究工作效能，提高全队凝聚力，使领导方法更加科学化、规范化、系统化。
3、增强对宗旨观念的认识，做求真务实的表率。一是进一步改进工作作风，树立服务意识，在工作方法上做个“好参谋”；在具体工作上做当个“好小工”，使班子成员及党员干部职工群众放心的工作，大胆的负责，在全队形成良好的工作氛围。二是与班子成员及党员干部职工群众多交流，做到推心置腹，交心谈心，广泛听取意见和建。坚持从职工中来，到职工中去的领导方法，使各项决策的出台，得到广泛的认可，提高决策科学，增强决策实践的针对性和实效性。三是坚持高标准、严要求，努力改进和完善工作方法，提高工作效率，搞好生产服务。从自己做起，从现在做起，养成良好精神状态和谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，以此带出勇于拼搏、善于工作的职工队伍，培养良好的队风。