社区后备干部外出考察学习体会
[10-16 19:39:04] 来源:http://www.89xue.com 心得体会 阅读:90次
摘要:推荐单位,认真制定推荐方案;推荐时,必须坚持会议推荐和谈话推荐两种方式同时运用,不 能以民主测评代替民主推荐,也不能以考察谈话代替谈话推荐;推荐中,要公开空缺职位、公 开任职资格条件、公开推荐范围、公开符合任职资格的干部名单。正确引导群众推荐,努力克 服推荐票信息失真失实问题,做到既充分尊重民意,又不简单地以票取人。要规范个人署名推 荐,并积极探索与民主推荐相结合的科学方式。 四、坚持广泛倾听群众意见,严把干部考察关。 对干部考察工作一定要端正考察指导思想,坚持既注重听正面意见、又注意听反面意见,既重 视多数人的意见、也重视少数或个别人的意见,既要到干部所在单位了解情况、也要根据需要 到干部曾经工。
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推荐单位,认真制定推荐方案;推荐时,必须坚持会议推荐和谈话推荐两种方式同时运用,不
能以民主测评代替民主推荐,也不能以考察谈话代替谈话推荐;推荐中,要公开空缺职位、公
开任职资格条件、公开推荐范围、公开符合任职资格的干部名单。正确引导群众推荐,努力克
服推荐票信息失真失实问题,做到既充分尊重民意,又不简单地以票取人。要规范个人署名推
荐,并积极探索与民主推荐相结合的科学方式。 四、坚持广泛倾听群众意见,严把干部考察关。 对干部考察工作一定要端正考察指导思想,坚持既注重听正面意见、又注意听反面意见,既重
视多数人的意见、也重视少数或个别人的意见,既要到干部所在单位了解情况、也要根据需要
到干部曾经工作过的单位了解情况,真正做到客观、公正、全面评价干部。要保证考察组有充
足的时间,通过对干部社会交往、生活作风、家庭关系、兴趣爱好等多方面的了解,深入考察
干部情况。要不断改进考察方法,实现个别谈话、实地考察、专项调查、经济责任审计等多种
方法的有机结合,积极推行在谈话或更大范围内发放无记名征求意见表的做法。要坚持实行考
察预告,对反映考察对象存在严重问题且线索具体的,要采取考察组直接调查、成立调查组专
项调查、责成所在单位党委(党组)调查等方式进行调查核实,在情况没有弄清之前,组织人
事部门不得向党委(党组)提出任用建议。 五、坚持民主决策,严把任用决策关。 党的十六大提出,要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善党委内部的
议事和决策机制,进一步发挥党的委员会全体会议的作用。《党政干部选拔任用条例》中明确
规定:选拔任用党政领导干部,应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论做出任免决定
,或者决定提出推荐、提名的意见。可以说,集体讨论、民主决策是科学合理地选拔任用干部
的根本保证,能够真正把德才兼备的优秀干部委以重用。因此,势必导致吏治腐败,出现用人
上的独断专权或变相的个人专权,给缺德少才、投机钻营和靠行贿买官者以可乘之机,对党的
事业和各项建设事业贻害无穷。而党内民主、集体决策是党章和党纪党规赋予每一个党委(党
组)常委(成员)的权力,有权力却不去争取和行使,违心地对一把手默许所求,给干部工作
和其他各项事业带来损失,显然是对党和人民的不负责任,也是一种失职行为。 党内民主是党的生命,对人民民主具有重要的示范和带动作用。吏治腐败是最大的腐败,
对党的生死存亡和事业发展至关重要。只有切实执行党内民主制度,才能根除吏治腐败和办好
一切事情。而民主制度的落实决不能由某个人来操纵,必须发挥集体的力量必须严格遵守民主
集中制原则,严格执行票决制规定,坚持做到五不,即考察不充分不上会、酝酿不充分不研
究、介绍不充分不讨论、讨论不充分不表决、问题未查清不提拔。讨论干部次数不宜过频,每
次数量不宜过多。对意见分歧较大或问题尚未查清的干部,不得急于作出提拔使用的决定 六、坚持干部任用程序,严把任前公示关。 在干部选拔任用工作中实行任前公示制是我国社会主义在民主政治的又一体现,是防止领导干
部任用片面性的一种方式。它把拟任党政领导干部置于人民群众的监督之下,对组织部门客观
、真实地了解拟任干部的情况,减少领导干部任用上的错误以及实施党风廉政建设,密切干群
关系,纯洁党性等都有积极作用。因此,除特殊岗位外,对拟提拔人选既要在单位和系统内公
示,也要通过报纸、电视和广播电台等媒体,向社会公示。对群众反映强烈和问题性质严重、
线索具体的,要及时查核。在规定期限内未查清楚需要继续查核的,要暂缓任用。对查实问题
严重的,不予任用。 《社区后备干部外出考察学习体会》出自:www.89xue.com网
推荐单位,认真制定推荐方案;推荐时,必须坚持会议推荐和谈话推荐两种方式同时运用,不
能以民主测评代替民主推荐,也不能以考察谈话代替谈话推荐;推荐中,要公开空缺职位、公
开任职资格条件、公开推荐范围、公开符合任职资格的干部名单。正确引导群众推荐,努力克
服推荐票信息失真失实问题,做到既充分尊重民意,又不简单地以票取人。要规范个人署名推
荐,并积极探索与民主推荐相结合的科学方式。 四、坚持广泛倾听群众意见,严把干部考察关。 对干部考察工作一定要端正考察指导思想,坚持既注重听正面意见、又注意听反面意见,既重
视多数人的意见、也重视少数或个别人的意见,既要到干部所在单位了解情况、也要根据需要
到干部曾经工作过的单位了解情况,真正做到客观、公正、全面评价干部。要保证考察组有充
足的时间,通过对干部社会交往、生活作风、家庭关系、兴趣爱好等多方面的了解,深入考察
干部情况。要不断改进考察方法,实现个别谈话、实地考察、专项调查、经济责任审计等多种
方法的有机结合,积极推行在谈话或更大范围内发放无记名征求意见表的做法。要坚持实行考
察预告,对反映考察对象存在严重问题且线索具体的,要采取考察组直接调查、成立调查组专
项调查、责成所在单位党委(党组)调查等方式进行调查核实,在情况没有弄清之前,组织人
事部门不得向党委(党组)提出任用建议。 五、坚持民主决策,严把任用决策关。 党的十六大提出,要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善党委内部的
议事和决策机制,进一步发挥党的委员会全体会议的作用。《党政干部选拔任用条例》中明确
规定:选拔任用党政领导干部,应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论做出任免决定
,或者决定提出推荐、提名的意见。可以说,集体讨论、民主决策是科学合理地选拔任用干部
的根本保证,能够真正把德才兼备的优秀干部委以重用。因此,势必导致吏治腐败,出现用人
上的独断专权或变相的个人专权,给缺德少才、投机钻营和靠行贿买官者以可乘之机,对党的
事业和各项建设事业贻害无穷。而党内民主、集体决策是党章和党纪党规赋予每一个党委(党
组)常委(成员)的权力,有权力却不去争取和行使,违心地对一把手默许所求,给干部工作
和其他各项事业带来损失,显然是对党和人民的不负责任,也是一种失职行为。 党内民主是党的生命,对人民民主具有重要的示范和带动作用。吏治腐败是最大的腐败,
对党的生死存亡和事业发展至关重要。只有切实执行党内民主制度,才能根除吏治腐败和办好
一切事情。而民主制度的落实决不能由某个人来操纵,必须发挥集体的力量必须严格遵守民主
集中制原则,严格执行票决制规定,坚持做到五不,即考察不充分不上会、酝酿不充分不研
究、介绍不充分不讨论、讨论不充分不表决、问题未查清不提拔。讨论干部次数不宜过频,每
次数量不宜过多。对意见分歧较大或问题尚未查清的干部,不得急于作出提拔使用的决定 六、坚持干部任用程序,严把任前公示关。 在干部选拔任用工作中实行任前公示制是我国社会主义在民主政治的又一体现,是防止领导干
部任用片面性的一种方式。它把拟任党政领导干部置于人民群众的监督之下,对组织部门客观
、真实地了解拟任干部的情况,减少领导干部任用上的错误以及实施党风廉政建设,密切干群
关系,纯洁党性等都有积极作用。因此,除特殊岗位外,对拟提拔人选既要在单位和系统内公
示,也要通过报纸、电视和广播电台等媒体,向社会公示。对群众反映强烈和问题性质严重、
线索具体的,要及时查核。在规定期限内未查清楚需要继续查核的,要暂缓任用。对查实问题
严重的,不予任用。 《社区后备干部外出考察学习体会》出自:www.89xue.com网
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