态度决定成败
[10-16 20:16:53] 来源:http://www.89xue.com 公众演讲 阅读:90次
摘要: 一个河南农村的初中毕业生去深圳打工。第一份工作是和两个陌生人一起替人搬家。那两个人是互相之间熟悉人,工作互相配合,他和他们不熟悉,只好一个人干。凭着一般勤快劲,他干的活居然比那两个人都不少。活干完了,老板看着剩下的不要的家具对他们说,哪些你们有用就拿去吧。那两个人便丢下活去抢占老板不要的家具。他刚来,住的地方都没有,自然不用去抢占那些家具,于是继续帮老板整理已经搬上去的家具,虽然这些不是已经不是他的事了。但他认为,家具的摆放和一些包装怎么去掉,他会比老板做得好一点。那两个人拿了工钱走了,老板把他留了下来,送他到自己的企业去学习技术。后来,他成了这家企业的总经理。在回忆这件事时,他说:“当你认认真真地替别人。
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一个河南农村的初中毕业生去深圳打工。第一份工作是和两个陌生人一起替人搬家。那两个人是互相之间熟悉人,工作互相配合,他和他们不熟悉,只好一个人干。凭着一般勤快劲,他干的活居然比那两个人都不少。活干完了,老板看着剩下的不要的家具对他们说,哪些你们有用就拿去吧。那两个人便丢下活去抢占老板不要的家具。他刚来,住的地方都没有,自然不用去抢占那些家具,于是继续帮老板整理已经搬上去的家具,虽然这些不是已经不是他的事了。但他认为,家具的摆放和一些包装怎么去掉,他会比老板做得好一点。那两个人拿了工钱走了,老板把他留了下来,送他到自己的企业去学习技术。后来,他成了这家企业的总经理。在回忆这件事时,他说:“当你认认真真地替别人干活时,总有一双眼睛会在看着你。”我把他的故事归纳为一个职场法则:替老板负责,就是对自己负责。
“替老板负责,就是对自己负责!”----这就是我们工作的原始动力。
当我们把老板的事业,当作自己的事业去经营,我们才会很努力地投入,很负责地去做,我们才能够发现工作中的细节,正确地把每一件事都做好。也只有这样,才能做到“将心比心”、“以心换心”,不论时间怎么变换,永远在老板心中保持“负责”、“忠于职守”的地位。也只有这样,老板才会重用我们,最起码在关键的时刻,老板想到的必然会是我们。这就是我们为自己创造的获得赏识和重用的机遇,也是我们走向成功的捷径。
三、努力工作的原则就是“比别人多付出一点,少要求一点”
首先,与大家分享一个故事,是我在《做人与处世》杂志上讲过的故事。
讲的同样是一个初中毕业的农家子弟来到城里打工。在一家搬运公司,他因为憨厚,老是被别的搬运工欺辱,以至形成了这样一个规律:凡是没人愿意干的活,一定是他上。但也正是因为这样,任劳任怨的他被老板看在眼里,记在心里,在半年内从搬运工先后升为计数、填单。在他成为计数工和填单工时,有些老工人对他说,你要尽快向老板提出加工资,因为你的上任的工资是600多元钱一个月,而他这个时候的工资只有300多元钱。他觉得,300多元钱一个人,是他应该满足的现状,而且他是老板从这么多人中间破格提升的,比起那些比他先来而且还在做苦力的同事来说,他应该感谢老板。因此,他工作起来比以前更加努力了。半年后,公司出纳携款跑了,他被老板提升为出纳,工资也从300多元直升至1100多元。而在这家搬家公司工作了5年的老员工,工资也只有700多元。我把他在这家搬运公司的经历提炼成一个职场法则:永远比别人多付出一点,少要求一点。而他的经历,正如陈安之所说的:如果你没有得到你想要的,你即将得到更多。后来,他觉得做在搬运行业没有多大发展前途,进了一家超级市场。他继续发挥着自己任劳任怨、不计报酬的精神,一个言语不通、文化低下的农村青年,在所在的部门里,几乎替所有的同事做了超过30%以的工作量。然而 《态度决定成败(第2页)》出自:www.89xue.com网
www.89xue.com ,正是因为帮别人做了大量的工作,他摸索出了怎么让干活才能更有效率的方法。同时,也获得了丰富的工作经验。两个月满的时候,来了个外国经理,他熟练的工作技巧和有条不紊地工作秩序,使他在众人之中脱颖而出,迅速得到了提升。这种提升,一般人至少需要两年。我把他的这个故事也提炼成一个职场法则:帮助别人,也就是帮助自己。
这个故事如此简单,但它的道理却很深刻,值得我们永远铭记。我的理解是:不要计较工作上的得与失,多做事就多学了东西;也不要去跟同事比较,自己多干活了没有多得工资与福利并不要紧,因为我们在帮助同事做事的过程中,已经得到了相当丰富的经验。而且,还得到了同事、领导甚至旁人的欣赏与肯定。也许这些欣赏与肯定并不能马上给我们带来什么,但是它会越积越多,到了一定的时候,就会像瀑布一样,赐给我们的人生最壮观的画幅。
《态度决定成败(第3页)》出自:www.89xue.com网
一个河南农村的初中毕业生去深圳打工。第一份工作是和两个陌生人一起替人搬家。那两个人是互相之间熟悉人,工作互相配合,他和他们不熟悉,只好一个人干。凭着一般勤快劲,他干的活居然比那两个人都不少。活干完了,老板看着剩下的不要的家具对他们说,哪些你们有用就拿去吧。那两个人便丢下活去抢占老板不要的家具。他刚来,住的地方都没有,自然不用去抢占那些家具,于是继续帮老板整理已经搬上去的家具,虽然这些不是已经不是他的事了。但他认为,家具的摆放和一些包装怎么去掉,他会比老板做得好一点。那两个人拿了工钱走了,老板把他留了下来,送他到自己的企业去学习技术。后来,他成了这家企业的总经理。在回忆这件事时,他说:“当你认认真真地替别人干活时,总有一双眼睛会在看着你。”我把他的故事归纳为一个职场法则:替老板负责,就是对自己负责。
“替老板负责,就是对自己负责!”----这就是我们工作的原始动力。
当我们把老板的事业,当作自己的事业去经营,我们才会很努力地投入,很负责地去做,我们才能够发现工作中的细节,正确地把每一件事都做好。也只有这样,才能做到“将心比心”、“以心换心”,不论时间怎么变换,永远在老板心中保持“负责”、“忠于职守”的地位。也只有这样,老板才会重用我们,最起码在关键的时刻,老板想到的必然会是我们。这就是我们为自己创造的获得赏识和重用的机遇,也是我们走向成功的捷径。
三、努力工作的原则就是“比别人多付出一点,少要求一点”
首先,与大家分享一个故事,是我在《做人与处世》杂志上讲过的故事。
讲的同样是一个初中毕业的农家子弟来到城里打工。在一家搬运公司,他因为憨厚,老是被别的搬运工欺辱,以至形成了这样一个规律:凡是没人愿意干的活,一定是他上。但也正是因为这样,任劳任怨的他被老板看在眼里,记在心里,在半年内从搬运工先后升为计数、填单。在他成为计数工和填单工时,有些老工人对他说,你要尽快向老板提出加工资,因为你的上任的工资是600多元钱一个月,而他这个时候的工资只有300多元钱。他觉得,300多元钱一个人,是他应该满足的现状,而且他是老板从这么多人中间破格提升的,比起那些比他先来而且还在做苦力的同事来说,他应该感谢老板。因此,他工作起来比以前更加努力了。半年后,公司出纳携款跑了,他被老板提升为出纳,工资也从300多元直升至1100多元。而在这家搬家公司工作了5年的老员工,工资也只有700多元。我把他在这家搬运公司的经历提炼成一个职场法则:永远比别人多付出一点,少要求一点。而他的经历,正如陈安之所说的:如果你没有得到你想要的,你即将得到更多。后来,他觉得做在搬运行业没有多大发展前途,进了一家超级市场。他继续发挥着自己任劳任怨、不计报酬的精神,一个言语不通、文化低下的农村青年,在所在的部门里,几乎替所有的同事做了超过30%以的工作量。然而 《态度决定成败(第2页)》出自:www.89xue.com网
www.89xue.com ,正是因为帮别人做了大量的工作,他摸索出了怎么让干活才能更有效率的方法。同时,也获得了丰富的工作经验。两个月满的时候,来了个外国经理,他熟练的工作技巧和有条不紊地工作秩序,使他在众人之中脱颖而出,迅速得到了提升。这种提升,一般人至少需要两年。我把他的这个故事也提炼成一个职场法则:帮助别人,也就是帮助自己。
这个故事如此简单,但它的道理却很深刻,值得我们永远铭记。我的理解是:不要计较工作上的得与失,多做事就多学了东西;也不要去跟同事比较,自己多干活了没有多得工资与福利并不要紧,因为我们在帮助同事做事的过程中,已经得到了相当丰富的经验。而且,还得到了同事、领导甚至旁人的欣赏与肯定。也许这些欣赏与肯定并不能马上给我们带来什么,但是它会越积越多,到了一定的时候,就会像瀑布一样,赐给我们的人生最壮观的画幅。
《态度决定成败(第3页)》出自:www.89xue.com网
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