三、其他的面试方法
1.如招聘应聘毕业生、候选人数量比较多的岗位，可采用一些集体游戏的方法去观察和分析应聘人员的特质。
2.招聘重要岗位，还可采用象赢在中国、绝对挑战的活动类似的集体活动方式，但这样的方法操作难度大、成本也较高，比较难把握。
四、面试注意
1.合理安排时间、守时。很多时候应聘人员都要请假参加面试，面试的时间应安排妥当，不要让应聘人员等太长时间。尊重别人，也为自己建立信誉。
2.说话礼貌、尊重对方，不要用居高临下的逼问口气。
3.不要许诺不能确定或无法做到的事情，如果这样录用了，可能很快辞职或产生反感的。就算不录用，他也可能带着这个例子去说，破坏公司的影响。待遇方面最好如实说，留有些余地更好，员工入职后如果感觉比想象中的好，可能会更投入的工作。
4.给对方提问的机会，还可请对方提出建议，也许还能有意外收获呢：)
5.最后要感谢对方参与，并把应聘人员送出门口。
面试人员代表公司形象，会成为应聘人员判断公司最直观的依据。
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