综评：
相比第一次面试经历，我对第二次面试经历印象不好，主要原因：
1、效率低下。我早上6：40起床，晚上吃完晚饭7点多到家，整整花费了我一个白天，而且我还是小组讨论通过的5人里面最早结束综合面试的人;
2、面试不严谨。所有的面试官在正式开始面试前，没有一个看过我的简历(没有打印出来)，仅能凭借我在登记表上写的一些信息跟我交流。而由于登记表的空余太小，每家公司的工作经历那我写的字不超过40个。其他人一样，那些自带简历的人，也没有要求提供简历。
3、所接触过的人里面，都只知道自己的方向，但没有人知道自己应聘的职位，在填写登记表的应聘部门跟职位时，都需要问工作人员。(第一次面试也有这种情况，不过稍好，我还知道是绩效模块工作)
4、没有一位面试官向我介绍过华为这家公司，以及我所应聘的研发体系和更下面的部门，还有我可能的工作内容，我所接触的其他应聘者也是一样，大家都在糊里糊涂的面试。
5、没有一位面试官给我时间问问题。
总评：
整体来讲，在华为面试的两次经历，值得很多公司去学习，在人力资源的理论与实践上，华为在国内算是走在前沿。比如E化的系统，专业、素质和综合的三级面试程序，多样的面试方法等等，都还是值得借鉴。
Tag:面试经验，面试经验范文，招聘应聘 - 面试经验