益海嘉里(沈阳)粮油食品工业有限公司招聘负责人宫志龙说，通过这个问题可以了解求职者对面试的重视与准备程度，“期待求职者能够在面试前做些功课，了解我们企业。 ”
在互联网高度发达的今天，想了解某公司情况非常容易，即使是“临时抱佛脚”在面试前用手机上网搜一下，也是有用的。
相关问题举例 辽宁成大生物股份有限公司人事主管刘颖丽问：你对我们公司有哪些了解?你对这个行业有哪些了解?
沈阳浩松陶瓷有限公司高经理：为什么会选择我们企业?
高频问题5：谈谈你对自己的职业规划。
【关键词】规划 高频度：★★★★☆
面试过程中，考官希望了解求职者对自身的定位和职业规划，以便综合分析应聘人员性格、工作能力、工作稳定性等。“问职业发展方向，是想考察应聘者的职业规划能力和稳定性，发展目标和方向是否和企业发展方向一致。”沈阳北方交通重工集团招聘负责人陈楠说。
沈阳创科网络工程有限公司招聘负责人李东寅最爱问的问题是：对自己目前的职业状态能否做个评价? 为什么选择这个职位?“考察求职者的针对性，对自我能力的了解，以及对求职的态度，期待得到认真、有诚意的回答，而不是泛泛的反馈。 ”
相关问题举例 沈阳千丰图书发行有限公司人事专员问：你的工作初衷、工作目标是什么?未来发展计划是什么?
辽宁超鹏服饰有限公司招聘负责人赵延超：说说你对自己五年或十年的职业规划。
高频问题6：你的薪酬预期是多少?
【关键词】薪酬 高频度：★★★☆☆
“薪酬”是求职中的敏感词，一方面，许多求职者特别是大学应届毕业生，往往在求职过程中表示：自己主要是为了锻炼、积累经验，不在乎薪酬。这样的回答当然能博得招聘单位的好感。
但是另一方面，现实中每个人心中对薪酬都会有一条“线”，当觉得自己的能力、工作付出，与现有待遇不平衡时，就会萌生“跳槽”的念头。因此，许多单位在招聘面试时就会先询问对方的薪酬预期，并希望得到明确的回答，以判断该求职者是不是合适人选，是否能“留得住”。 www.89xue.com
相关问题举例 沈阳北方交通重工集团招聘负责人陈楠：你的期望薪资及上次离职原因是什么?
沈阳中裕科技有限公司招聘负责人魏娜：薪资待遇要求是多少?
农村生源比较受欢迎
高频问题7：介绍你的家庭情况，地址、成员等。
【关键词】家庭 高频度：★★★☆☆
求职者的家庭地址及成员情况，也是用人单位期望了解的问题。在本报调查中，多家企业明确表示，如果求职者家是农村的，企业会特别欢迎，主要原因是他们认为农村生源更吃苦耐劳，适应能力强，也更懂得感恩和珍惜。
另一方面，一些公司也会关注求职者的家庭背景、成员情况。“由于平常工作压力很大，如果家里有许多兄弟姐妹需要供养，那么做这份工作所获得的薪水可能就无法让这些职员有比较宽裕的生活。 ”北京京东方多媒体科技有限公司招聘主管马梦夕说。
相关问题举例 沈阳顺风集团招聘负责人欧女士问：你家在哪住?家庭情况怎么样? (由于企业在市郊，要了解求职者的工作稳定性)
沈阳鑫海钢结构工程有限公司招聘专员：你家在城市还是农村?父母是做什么的? (家在农村的优先录用)
高频问题8：能否适应工作压力?如加班、出差等。
【关键词】适应 高频度：★★★☆☆
工作压力是当代年轻人求职就业时必须面对的问题，没有哪个行业哪个职位是绝对轻松的。这一点大学生应该做好心理准备。而对于一些特殊的岗位需求，如经常出差、经常加班、倒班等，求职者能否适应呢?这也是企业招聘时首先要考察的一方面。
凯户祥木业招聘负责人叶涛会问求职者能否承担工作压力，这也是对员工心理素质的现场考核，此外还会问对方有没有信心胜任新的求职岗位，“这是考察他做事是否认真，能力如何。 ”