丁敬平顾问根据自己多年往返于美国做项目的经验提出，在美国，假期实习打工是大学生走向社会、取得工作经验的重要环节。有许多学生迫于生计而到各种服务性行业(如超市、餐馆、旅馆、加油站等等)工作，为自己的下一学期学习挣得一部分费用。但也有许多学生、特别是即将毕业的学生，宁愿自己承担生活费用而到一些不提供实习工资的政府部门或公益性部门去实习，如学会计专业的申请到税务局去实习、学国际关系的到国务院去实习、学经济的申请到一些经济研究机构去实习等等。"他们这样做的目的就是要取得一个良好的、有影响力的实习经验，以便在将来走向职场时为自己增加一块成功的砝码。”
丁敬平顾问还特别提出了在找工作时注重品牌与工作之间的关系。由于品牌体现着不同团队内部的合作精神和合作效率。因此，在招聘员工的时候，特别是那些从事复杂岗位工作的员工时，企业越来越注重招聘与自己核心能力相符合的人。"原来那种'只看才、不看能’、'只注重技能不注重行为素质’的做法正在改变，除了看重求职者的专业技能和经验等表象的素质外，同时也看重求职者的'潜在’素质。”
"求职者如何了解企业的核心素质能力要求呢?”针对这一更加具有挑战的问题，丁敬平顾问的建议是，虽然各个企业的业务战略和核心价值观各有各的特点，但在同一类型的行业中，不同的企业还是可以找到一些共同倡导的核心能力，如"团队合作”、"创新精神”、"沟通能力”、"客户至上”、"品质导向”、"诚信”等等。一些大公司的核心能力，也可以从它们的网站上了解到。求职者要成为这类企业中的一员，还必须了解和有意识地培养自己的相关核心能力。"如果认为自己不能认同某企业的核心能力要求，就不要勉强去该公司求职，否则成功的机遇不会高。即便一时得到了录用，时间一长还会觉得格格不入，最后还会分手。”
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