受到批评的人一定很失败；
我不能显露出自己的弱点，否则我就是很无能；
我必须表现完美才能得到别人的认可；
如果别人看到我有压力，感到苦恼，（转载此文，请注明来自：www.89xue.com）他们会认为我不够完美。
这样的解释机制，很容易产生委屈、挫败的情绪，很可能导致不知所措、无奈放弃或掩饰、修饰自己的行为。显然，这种表现不是用人单位希望看到的。
那么，面对面试中的种种压力，应该的解释机制是什么？
我想，从根本上至少要做到以下两点：
1、把面试当作一次平等的交流；
2、把面试当作一次展示而不是考试。
试想，如果你这样认识面试的话，前面提到的情绪还会产生吗？我们将会是怎样的表现？是自己满意的吗？是我们的雇主们希望看到的吗？
大家试试看！
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