用户名: 密码: 企业 个人
当前位置:89学习网范文文章招聘应聘笔试如何高效组织笔试» 正文

如何高效组织笔试

[10-16 20:00:41]   来源:http://www.89xue.com  笔试   阅读:90
摘要:信度。考试的信度是指考试结果的可靠性程度,可用等值系数、稳定系数和内在一致性系数(分半系数)来表示。标准化考试的信度系数要求在0.90以上,最低不小于0.80。美国有些标准化考试的信度系数要求在0.96以上。命题的信度首先要求命题必经是已成定论的,有所争论的问题统统不准时入试卷。其次,信度要求题目本身及答题的方式、步骤、要求的表述明晰、精确,一目了然;标点符号无误,图表绘制规范;没有废话、歧义和模糊不清的提法。再次,命题的信度要求评分标准的明确性。不管是客观性试题的标准答案或主观性试题的参考答案,都要准确、全面、简洁、规范。尤其是对于后者,应充分估计,因为同一个题目要可能不只具有一个正确答案,对于这样一些问题的答。
如何高效组织笔试,标签:笔试范文,http://www.89xue.com

  信度。考试的信度是指考试结果的可靠性程度,可用等值系数、稳定系数和内在一致性系数(分半系数)来表示。标准化考试的信度系数要求在0.90以上,最低不小于0.80。美国有些标准化考试的信度系数要求在0.96以上。

  命题的信度首先要求命题必经是已成定论的,有所争论的问题统统不准时入试卷。其次,信度要求题目本身及答题的方式、步骤、要求的表述明晰、精确,一目了然;标点符号无误,图表绘制规范;没有废话、歧义和模糊不清的提法。

  再次,命题的信度要求评分标准的明确性。不管是客观性试题的标准答案或主观性试题的参考答案,都要准确、全面、简洁、规范。尤其是对于后者,应充分估计,因为同一个题目要可能不只具有一个正确答案,对于这样一些问题的答案应尽量使之客观化,以防止评分过程中出现的误差。

  难度。试题的难度即试题的难易程度,可用通过率来表示。各个试题的难度以适中为宜。试题太难或太易都不会有好的区分度,其信度也会降低。国外许多研究者以及我国的试验结果证明,只有难度中等的试题才是较好的。除去个别的例外。

  难易适度的具体化还涉及报考者的数量和实际水平。如果报考者不超过3倍于拟聘用者,题目当然也要有一定难度,如果超过5倍,题目的难度则应相应提高,如此才能选贤任能。但是,也不能不顾应考者的实际水平,任意提高题目的数量和难度,以免把大量应考者搞得垂头丧气。

  区分度。试题的区分度是指试题对不同被试者鉴别其能力的程度,可用题目得分与总分间的积差相关系数作为区分度指针(对选择题),可用高低分组各占27%的被试者的通过率之差来表示(不限题型)。

  例如,在哲学中,运用对立统一规律从理论上解释为什么资本主义必然被社会主义所代替,算是复杂的问题;但运用这一规律解释“一国两制”乃至“一球两制”就复杂和困难多了。在公文写作中,根据提供的材料写成公告、通告、通知比较容易,写成通报、总结、会议记要,就相对难得多了。

  另外,还需要注意两点,其一,命题本身必须具有相对独立性,即根据题目的表述,就可以审明题意而作答。其二,题目必须各自独立。不同的题目之间不应有重复,各个题的排列顺序。一般以填充题或判断题开头,接着是选择题,其后是改错题、简答题或案例分析题,最后是论述题。

  三、笔试的评判标准

  通常笔试要求考生在一定时间限制下完成试题,结果优劣以最终成绩为准;但是这里,笔试的评判标准则主要是速度和正确率两方面的综合,而不仅仅是单纯的考分高低。

  笔试对速度的要求很高。举例说,考生被要求在25分钟内完成对十数篇英语短文的阅读(每篇短文篇幅70字左右,读透文章颇费一定时间),然后回答三十多道选择题。尽管要回答的选择题并未设置很高的干扰选项,但对于一个在国家大学英语六级考试中取得优秀成绩的毕业生来说,他(她)也不会觉得很轻松的。为什么设计成这样?因为笔试考查的不仅仅是速度。 速度不是唯一的标准,正确率相当重要:总共回答了多少题,而其中答对多少题。举个例子,答60题对50题的考生要比答65道对50道的考生更具有优势。所以,笔试的评判标准是速度加上正确率。

上一页  [1] [2] 


Tag:笔试笔试范文招聘应聘 - 笔试