摘要： 个人基本简历 简历编号： 更新日期： 2010-02-21 09:10:34 姓名： 侯先生 国籍： 中国 目前住地： 佛山 民族： 汉族 。
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| 简历编号： |
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更新日期： |
2010-02-21 09:10:34 |
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| 姓 名： |
侯先生 |
国 籍： |
中国 |
| 目前住地： |
佛山 |
民 族： |
汉族 |
| 户 籍 地： |
佛山 |
身高体重： |
166 cm kg |
| 婚姻状况： |
已婚 |
年 龄： |
35 岁 |
| 培训认证： |
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人才测评： |
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| 诚信徽章： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
| 应聘职位： |
人力资源经理/主管：总监/经理、 |
| 工作年限： |
9 |
职 称： |
中级 |
| 求职类型： |
全职 |
可到职日期： |
随时 |
| 月薪要求： |
8000--12000 |
希望工作地区： |
佛山 深圳 广州 |
| 工作经历： |
| 公司名称： |
佛山市某燃料油有限公司起止年月：20xx-07 ～ |
| 公司性质： |
民营企业所属行业： |
| 担任职务： |
人力资源部经理兼办公室主任 |
| 工作描述： |
全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。 |
| 离职原因： |
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| 公司名称： |
广东嘉莉诗（国际）服装有限公司起止年月：20xx-03 ～ 20xx-08 |
| 公司性质： |
民营企业所属行业：纺织，服装 |
| 担任职务： |
人力资源部经理 |
| 工作描述： |
负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划；并负责指导或监管公司下属企业（化妆品公司＼家俱厂＼文化传播公司＼信用担保公司）的人力资源工作。
期间：１、积极拓宽与丰富招聘渠道，提出＂用营销的方式做招聘＂理论并付之实施，倡导＂招人不如留人＂的用人观念；
２、完善绩效考核体系，改善并完善生产系统的考核制度，并推动管理人员与营销团队的绩效考核；
３、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系；
４、积极推动企业文化建设；
５、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法；
６、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的＂服装行业薪酬调查＂项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员（导购人员及店面主管）的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。 |
| 离职原因： |
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| 公司名称： |
中宏人寿保险有限公司广州分公司佛山营业部起止年月：2005-04 ～ 20xx-02 |
| 公司性质： |
中外合资所属行业：金融，保险 |
| 担任职务： |
见习经理 |
| 工作描述： |
人寿保险业务销售 |
| 离职原因： |
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| 公司名称： |
佛山市北江机械厂(佛山市北龙玻璃机械有限公司)起止年月：1998-07 ～ 2005-04 |
| 公司性质： |
股份制企业所属行业：机械制造与设备 |
| 担任职务： |
总经理助理(人力资源＼行政后勤＼办公室＼仓库） |
| 工作描述： |
历任人事科员、人事处副处长、办公室主任\总经理助理等职,分管人事\办公室\行政\仓库物流.
期间： 1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。
2.制定有关物资管理制度 ，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。
3.作为人事主管，成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟；
4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。
5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.
６．进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象． |
| 离职原因： |
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