| 语言能力 |
| 外 语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 精通 |
| 工作能力及其他专长 |
| 一直在大型知名外资企业、事业单位及民营企业从事人力资源管理和培训工作，在8年的实践中，本人积累了一套行之有效的人力资源管理与培训经验。 主要工作职责： 1、根据公司发展目标拟制年度、季度、月度培训计划； 2、编制、修订、完善员工培训制度，完善培训体系； 3、协助部门组织策划各类培训项目，设计培训课程兼任部分课题讲师； 4、管理培训项目，做好培训记录、培训考核的管理工作； 5、负责培训费用的统计、汇总、分析，制定合理的培训成本预算报表； 6、对培训项目进行调研、评估及反馈，为公司人才选拔与晋升提供有效数据； 7、负责建立和管理培训试题库和员工个人培训档案，并及时更新； 8、完成月度、季度及年度的培训计划与总结工作； 9、搜集外部培训信息，组织各分公司管理人员进行外部培训； 10、完成办公室日常事务及领导交办的其他临时性工作。 有驾照，自驾车。 |
| 详细个人自传 |
| 本人团结合作，严于律自，性格开朗、乐观，工作责任心强，有较强的判断处事和环境适应能力。具备较强的沟通能力与技巧，在工作岗位上发现问题及时提出有建设性的见解和处理方法,能独立处理办公室日常事务及行政工作。 人力资源管理方向发展，以本人独有的管理模式及培训经验，减少人力资源成本，稳固员工团结意识，为企业有效地选、育、用、留人才。 |
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