| 工作能力及其他专长 |
| 技能专长： 1、技术方面：熟悉材料常识、焊接工艺，能使用多类应用软件，有驾证。 2、精于制造：着重把握产品研发、生产目标、质量管理、流程控制四个方向，使用多种理念、方法调动员工潜力，以有效方式实现企业目标。 3、综合管理：了解中外企业文化差异，加入企业务必根据实际情况加以运用，从未照般、抄袭任何公司的管理模式进行管理，转换工作基本为跨行管理即可证实，方向指导工作，方法不拘一格。管理心得：真正的领导须具备识人的眼光、用人的气量、听取上下意见的心。时刻谨记作为领导不以权势让员工摄服，而以见识让员工折服，更主要是用心对人对事使员工心服。 |
|
| 详细个人自传 |
| 一、优劣情况：优势:①素质道德，无论在职还是离职从未损害过曾经工作过的企业利益，为人追求坦诚，以诚待人；处事追求务实，以实化事。②具备较强的综合管理水平，首先体现于领导力与执行力，加入企业后通过培训能在较短时间内使员工进入稳定状态。其次善于识人、用人之长，勤于协调沟通，偏好走动调查，做细检核监控，做好工作绩效认可。最后通过企业财务数据反映团队凝聚力及绩效。③爱好广泛，特别喜欢哲学，通过不断补充学识，活以致用经营管理中；另外无论何时都勇于承担责任，永不为失败找借口。弱势：性格倔强，斟酌决定事情后：说一不二。 二、职业规划：无论是谁都要给自己最棒的人生,为此毕业后乐于从基层做起,逐渐使阅历经验涉及至管理企业的各层面,锁定目标职位：副总经理/总经理，融入企业，打造高效团队，自信来自：1、谋事：近14年工作经验，见识阅历增强胆识，经历悟性决定眼界。实事求是根据企业状况、行业动态、市场需求、竞争信息及创新意识参与企业发展规划。2、管理：即管制、理顺：管制必须有检核监控、完善的制度；理顺必须培训、疏通人心、管出道理。3、思想：教不了职员工作上的技能，但可启发觉悟与境界，管理发于内心使部属潜力达成凝聚。 三、管理方向：1、企业所有行为取向都是为市场服务，团队凝聚力是管理之重。2、许多企业存在的问题：用人是非观念不清、价值观念模糊、流程混乱，管理重点：培训理念、价值观，建立合理机制及完善制度使责任、权利、利益真正实现对等。 四、待遇方面: ★试用期薪资无要求企业决定，道德素质、综合能力、是否适合等等需检验。 ★试用后认可、签订合同，达企业目标议年薪。 注：保险、中介勿扰，感谢! |
|
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 家庭电话： | ||
| 手 机： | ＱＱ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： | ||
Tag:求职简历，求职简历范文，招聘应聘 - 求职简历