（1）你对这个行业的发展有什么看法？
企业对这样的问题很有兴趣，通常都会问。或者也会问“你的职业规划是什么？”，现在的HR越来越喜欢问这个问题。只有有备而来的求职者方够过关。求职者可以事前在网上查找对你所申请的行业部门的信息，深入了解后产生自己独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先有过了解，起码要知道公司是做什么？有什么业务？近期有什么发展？整体公司的发展情况等。求职者在回答问题时候可以提及这些情况，可以获得用人单位的加分。
（2）你的家庭情况
公司面试时问这个问题，并不是想打听求职者的隐私，而是想了解其家庭情况和背景，有助于了解求职者的个人素养和家庭对个人的影响情况。
求职者除了简单介绍自己的家庭成员外，还可以说：“我很爱我的家庭！我家庭很和睦。虽然我的父母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。”许多公司，特别是外企，他们相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
5、你有什么问题想要问的吗？
这是许多HR在面试时最喜欢问的最后一个问题。许多求职者因为是初试的原因，不想说多错多，但其实这个问题无论是初试还是复试都很关键。HR不喜欢听到“没有问题”，因为这个问题可以反映求职者的个性思维和创新能力。你可以问：“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目？我可以参加吗？”或是，“贵公司的晋升机制是什么样的？”HR将会很欢迎，因为这体现出求职者对学习的热情和对公司的忠诚度以及自己的上进心。
应届毕业生找不到工作，其实并不是自己不够优秀，而是很多求职者在求职的路上没有做好准备。机会永远只留给准备好的人。事前下点功夫做一些准备，让求职的道路通畅、顺利。
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