“刘燕太过于表现自己了，就她和张涛说话多，没有什么内涵，组织能力也不强。”
“周艳艳的简历看着不错，但今天什么也没说出来，看着太土气了，怎么和高级客户打交道？”
“刘菲的头发染成好几种颜色，他还说在家什么活也不干，这样的80后责任心方面值得怀疑。”
“张洋表现得有点过，瞅个机会就大段大段生硬地背书上的理论，刘燕打断他，他还有点小脾气。”
“是周艳艳说的吧，不喜欢节奏快的工作？”
在一次员工大会上，刚来的副总经理对着他管理的员工说：“我上午看到你趴在桌子上睡觉，下午经过你的工位，你在看小说，遵循小概率原理，我判断你就是不在状态的员工。”他说的不错。
但是在很多情况下，“小概率”反映出的并不真实。充分研究这一现象，利用它达到自己的职业愿望，未尝不是聪明之举。每个成熟和优秀的人都不是一蹴而就的，都有进步变化的过程，如果有好平台支撑，进步肯定更快，没有足够成熟和优秀的时候，个人又渴望登陆好平台，耍个小聪明利用“小概率”成全自己的愿望，岂不是很幸运吗！
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