要实现自我价值，就要全身心地投入，就不仅能够按上级要求把本职工作做好，更多地还要思考在现有基础上如何把本职工作做得更好，就不会有太强的功利性，斤斤计较于自己的个人得失。
工作中常常听到有的人总是抱怨，工作太累，薪酬太低，同事都妒贤嫉能，上司都顽固不化，这种态度与敬业精神是背道而驰的，其实都是在为自己的平庸做注脚。破解这一困境的根本办法，就是使自己对工作产生敬畏之心，这样一切问题就会豁然开朗了。
敬畏工作还体现在珍惜宝贵的工作时间上，珍惜时间最好最有效的方法就是在有限的时间里勤奋工作，鲁迅先生说过“浪费时间就意味着图财害命”。惰性十足，安逸消遥，当一天和尚撞一天钟，甚至连钟也不想撞地去上那一天班，其实质就是在浪费时间、图财害命，不利于人、不利于已、更不利于事业。人生苦短，贵在拼搏。把握好时间，在有限的时间里做出一定业绩，实际上也就是把握住了自己，
2、执行不打折
马克思说过：“一步实际行动胜过一打纲领。”毛泽东说过：“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓得不紧，等于不抓。”我们说：三分决策，七分执行。一旦上级作出决定，作为下属就要义无反顾地执行，就像鲍威尔所说的那样，像执行自己的决定那样。
为什么在决策的执行过程中，不能表现出在决策形成阶段那样的不一致？一个不是很完美的决策，但是良好的执行可以弥补决策过程的不完美。相反一个完美的决策，蹩脚的执行反而会使结果变得更坏。有种说法是60分的决策，如果遇到100分的执行，结果是60分；但是100分的决策，如果遇到30分的执行，那结果就是30分。这个说法是很有道理的。假如量化考核，100分是卓越，90分是优秀，80分是合格，60分是及格线的话，弄个优秀已经算个差不多吧。当你的工作进入优秀的时候你 《《致加西亚的信》读后感２》出自：www.89xue.com网
www.89xue.com 也许已经满足了，差不多了，因为毕竟后面还有不少人不如你呢！可是如果工作有两个步骤呢，你每一个步骤都是90分，这项工作是多少分呢？90分！不，错了，应该是100分×90%×90%=81分。因为第二个步骤也是在差不多的基础上得到的。那么假如工作步骤有3个、4个、5个甚至更多个的时候呢？我们应该得多少分？工作有几个步骤的时候，优秀的我们已经进入不及格了呢？100分×90%×90%×90%×90%×90%=59分，5个，仅仅5个！我们的一个工作流程哪里仅仅有五个工序呀！你花钱买一个59分的电视会是什么感受？经过5个老师教育的59分学生哪个用人单位会满意呢？虽然不敢说，差之毫厘、谬以千里，但是从上面的公式中我们也可以看出，领导决策的正确与否，在一定意义上与我们的执行能力是联系在一起的，而没有绝对意义上的好坏之分。再好的决策，执行不力也会大打折扣。所以在这个阶段，作为一个下属，对工作最大的忠诚就在对决策坚定不移地、100%地执行上。
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