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金属制品公司销售工作实习报告

[10-16 19:21:42]   来源:http://www.89xue.com  实习报告   阅读:90
摘要:通过完善加工平台,进一步向产品终端用户延伸,努力为客户提供多样化的服务。公司计划新引进数套成型切割设备和表面研磨处理设备,另设生产三部,主要负责成型切割方面的加工业务,以完善加工平台,加强加工能力,由简单加工向深度加工发展。2.3 技术研发战略公司计划建立不锈钢制品工程技术研究开发中心和理化检验中心,用高新技术改造传统工艺,引导企业自行研制开发新技术、新产品,打造属于自己的品牌。3.生产运营情况(本部分如果只写生产情况,就不要写销售部、供应部业务流程了)生产情况还可以增加:生产流程,生产部门,质量管理,技术状况等内容把销售部业务流程放到营销状况那一章去可专门增加一章写连锁经营状况3.1 销售部业务流程(1)销售部。
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通过完善加工平台,进一步向产品终端用户延伸,努力为客户提供多样化的服务。公司计划新引进数套成型切割设备和表面研磨处理设备,另设生产三部,主要负责成型切割方面的加工业务,以完善加工平台,加强加工能力,由简单加工向深度加工发展。

2.3 技术研发战略

公司计划建立不锈钢制品工程技术研究开发中心和理化检验中心,用高新技术改造传统工艺,引导企业自行研制开发新技术、新产品,打造属于自己的品牌。

3.生产运营情况(本部分如果只写生产情况,就不要写销售部、供应部业务流程了)生产情况还可以增加:生产流程,生产部门,质量管理,技术状况等内容

把销售部业务流程放到营销状况那一章去

可专门增加一章写连锁经营状况

3.1 销售部业务流程

(1)销售部对客户要采购产品的有关要求进行信息收集,与客户就订货事宜进行洽谈,售价则根据规定的权限,履行审批并报价,随后做好合同评审工作.

(2)销售部根据采购信息,如没有现货的,将销售计划传递至供应部;有现货但需加工的材料,下达加工计划给生产部,生产部加工完成后入库.

(3)销售部依照库存信息开单,并提供相应的质量保证书.

(4)客户将开票资料、提单传递给财务部。

(5)财务据票收银并确认销售,并将发票、提货联传递给客户。

(6)客户根据提货联至仓储部提货

(7)仓储部发货源根据提货联办理相关手续,签字确认发货,并开具出门证

(8)客户提货后,保安根据出门证放行。

3.2 外贸供应部业务情况

(1)出口:2005年出口数量2800吨,20xx年出口10000多吨,以304/2B为主。出口目的地以美国、东南亚、澳大利亚、国内结转为主。贸易方式以一般贸易、手册贸易为主。出口实物主要以平板、分条卷为主。

(2)进口:全世界的主要不锈钢厂都有关系,06年以前进口量占公司销售总量的50%.刚开始冷、热轧都进,后来以热轧为主。欧洲和日本钢厂是我们主要的合作伙伴。

(3)负责公司进口设备的具体操作,目前已进口设备合计2亿多人民币。

3.3 生产部业务情况

3.3.1 生产一部

生产一部负责进行不锈钢冷轧板的加工业务,分为横剪车间、纵剪车间和磨砂车间。横剪车间拥有意大利FIMI1650横剪线、台湾威泰1300横剪线和台湾威泰800横剪线等三条横剪生产线;纵剪车间拥有意大利FIMI1650纵剪线、台湾威泰1300纵剪线和台湾威泰630纵剪线等三条纵剪生产线;磨砂车间拥有意大利IMEAS表面研磨设备和意大利IMEAS卷板油抛生产设备。生产一部年加工能力30万吨。

3.3.2 生产二部

生产二部负责进行不锈钢热轧板的加工业务,分为横剪车间、纵剪车间和成型切割车间。横剪车间拥有意大利FIMI2100横剪线;纵剪车间拥有意大利FIMI2100纵剪线;成型切割车间拥有美国福禄超高压水射流切割机、日本田中振荡器搭载型激光切割机、德国梅塞尔水下等离子切割设备、意大利GASPARINI液压折弯机等四台切割设备。生产二部年加工能力36万吨。

4 .人力资源管理状况

4.1 人力资源概况

公司处于快速发展期,对于人力资源的需求也处于膨胀期,公司本着“活化人力资源职能,推进人才资源向人才资本转化”的理念进行人力资源管理活动,包括员工入职培训、在岗培训、轮换岗位制、重点培养制等方式为企业发展储备人才。公司积极与社会交流经验,为了全面贯彻落实“科教兴区,人才强区”主战略,切实增进企事业单位之间、政府人事职能部门与企事业单位之间的沟通交流,共同探讨人才人事工作的热点、难点和焦点问题,有效提升企事业单位人力资源管理水平,由无锡市锡山区人才市场管理办公室、无锡市锡山区人才服务中心发起,成立了“锡山人力资源发展联盟”。联盟秉持“有效整合、利用各种资源,活化人力资源职能,努力推进人才资源向人才资本转化,促进企业科学发展、和谐发展和率先发展”的宗旨,开展各项工作。江苏大明成为锡山区人力资源联盟成员,为人才建设打下基础。 www.89xue.com

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