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关于加强和改进社区“三类”国有企业党员管理情况的汇报提纲

[10-16 19:32:08]   来源:http://www.89xue.com  工作汇报   阅读:90
摘要:四是强化社区品牌建设,实现水平升级。通过文化进社区,开展形式多样、健康有益的楼宇文化、广场文化、老年文化等群众性文体活动,扶持壮大各类社区文艺团队;创办社区市民学校,建设一批方便群众参与,集文化、科技、健身、娱乐于一体的多功能文体活动场所和基地,促进社区精神文明建设;下发了《关于品牌社区创评活动的通知》,通过品牌塑造,实施一居一品,建设特色社区、特色楼栋,创树一批学习型、康乐型、服务型、数字化、互助型、双拥型、科普型、教育型社区。积极开展“五无”社区创建活动,力争年内在示范社区率先达标。同时,制定了《社区党建工作三年规划(2004-20xx)》(草案),并颁布实施。五是强化社区组织建设,实现能力升级。全区60个社。
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四是强化社区品牌建设,实现水平升级。通过文化进社区,开展形式多样、健康有益的楼宇文化、广场文化、老年文化等群众性文体活动,扶持壮大各类社区文艺团队;创办社区市民学校,建设一批方便群众参与,集文化、科技、健身、娱乐于一体的多功能文体活动场所和基地,促进社区精神文明建设;下发了《关于品牌社区创评活动的通知》,通过品牌塑造,实施一居一品,建设特色社区、特色楼栋,创树一批学习型、康乐型、服务型、数字化、互助型、双拥型、科普型、教育型社区。积极开展“五无”社区创建活动,力争年内在示范社区率先达标。同时,制定了《社区党建工作三年规划(2004-20xx)》(草案),并颁布实施。

五是强化社区组织建设,实现能力升级。全区60个社区全部组建了党总支,同时,还相应建立社区工会组织60个、社区共青团组织60个、社区妇联组织60个,完善了社区党建工作的组织体系,强化了对社区事务的管理和领导,增强了社区党组织的执政能力。利用市直单位“双挂”契机,主动参与,积极配合,坚持与“双挂”单位一同研究计划、一同制订措施、一同商量大事、一同会诊难题,促进了社区党组织与“双挂”单位党组织和驻区单位党组织人力、财力和资源的相互融合。先后两次对非公经济组织中党组织及党员队伍情况进行了调查摸底,通过单独建支、联合建支、挂靠支部等方式建立的“双新”经济组织党支部有31个,联合建支7个,选派党建工作指导员130多名。

二、关于非公经济党建工作

今年来,我区非公经济组织党建工作坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持发展至上,凝聚人心为主题,抓住五个重点,不断扩大非公党建工作覆盖面。

一是抓组建,确保覆盖面达到三个100%。印制了《亭湖区企业情况采集表》和《亭湖区非公经济组织情况采集表》,对企业业主、职工数、党员数、党组织和群团组织组建、选派党建工作指导员(联络员)、生产经营等情况进行调查了解,掌握企业情况,建立起非公经济组织党建工作基础台帐。目前,我区共有各类非公经济组织19140个(含社团、中介组织,下同),其中企业2297家,个体工商户16843户,有党员3648人。我们对规模较大、职工人数在100人以上的128个非公经济组织,特别是280个已有正式党员3人以上的企业,全部建立了党组织,其中建党委8个、建总支11个、建支部261个。对1337个党员虽然不足3人、但党的工作环境较好的非公经济组织,建立联合党支部74个,实现了85个支部建在车间、柜店,412个党小组建在流水线、班组,达到了党员的作用发挥在岗位上的目的;对职工25人以上、尚不具备建立党组织条件的1180个非公经济组织,选派党建工作指导员466名,指导帮助企业先建立工会、共青团和妇联组织,培养入党积极分子,创造条件尽快建立党组织。目前,全区158户规模企业,全部建立了工会、共青团组织;对职工25人以下的17523个个体、私营企业,采取属地管理等办法,明确党建工作联络员1370多人,确保党的声音全覆盖。

二是抓队伍,确保选优面达到三个80%。我们在工作中坚持:一要把80%的党员培养成企业骨干。通过开办专题讲座,组织技能竞赛,建立党员学习制度,党员间结对互助,开展“党员亮身份、树形象、作表率、比贡献”活动,设立“党员责任区、党员示范岗”等多种途径,加强对党员带头富能力的培养。8月初,下发了《关于在全区非公经济组织中开展“党员亮身份、树形象、作表率、比贡献”活动的意见》,向全区非公经济组织中的党员发放了党徽,使全区非公经济组织中的3648名党员亮出了身份,建立党员责任区314个、党员示范岗968个,调动了职工为企业尽责、为社会奉献

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www.89xue.com 、为党旗争辉的积极性,展现了新时期党员丰采。一些企业党组织还结合自身特点,对党建活动方式进行了有效探索。有的利用班前班后组织开展学习,举办“为党旗争辉、当创业先锋”有奖征文、演讲比赛等各种文体活动;有的围绕企业生产经营开展“小改小革、节能降耗、双增双节”、“讲理想、比贡献、争旗夺杯”等技术攻关和劳动竞赛活动;有的组织开展“创先争优”、评选“党员示范岗”等活动,取得了较好的效果。今年来,我们已把1994名党员培养成了企业骨干。二要把80%的企业骨干培养成党员。我们在工作中,积极鼓励、引导、培养企业生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的优秀骨干、优秀知识青年加入党组织。今年来,已先后把339名企业骨干培养成了党员。三要确保新发展的党员80%以上是企业骨干。为规范在非公企业中发展党员工作,我们出台了《关于发展党员试行公示制的意见》、《发展党员工作责任制》、《关于在发展党员工作中推行票决制度的意见》、《关于在发展党员工作中推行社区征询制度的意见》等规范性文件,并于今年4月印制了《发展党员工作指导手册》,将发展党员工作的有关制度、文件,以及方针、原则、纪律、程序、文本样式等收录其中,便于广大非公企业党组织负责人(党务工作者)参考。工作中,我们坚持标准,严格程序,对没有经过一年以上考察的、没有经过党委培训的、没有经过政审的,一律不予发展。今年来,共培养入党积极分子1796人,发展党员285人,约占发展党员总数的三分之一。

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