消防部队思想工作汇报
[10-16 19:32:08] 来源:http://www.89xue.com 工作汇报 阅读:90次
摘要: 2、掌握不同时期,不同思想工作任务。官兵的思想情况,主要掌握官兵变化情况,掌握官兵思想需求,掌握官兵思想目的,从细小精神状态和行为来掌握思想,来分析思想状态,为思想理论教育疏导来提供确立点,例如在基层官兵每年争先创优工作中,有的官兵在部队服役时间长,但工作可能比新兵或新干部工作热情低,总放不下架子,想冲上去干工作,又想摆所谓“身份”,到头来工作有局限性,相对工作业绩要少,群众评议当然也上不来,各项评比也就榜上无名,可有觉得无面子,进一步打消工作热情和积极性,评为先进的人鼓足了干劲,没有评上的“老同志”却更加消沉,使争先工作适得其反,掌握这时期突出问题后,有的放矢,帮助老同志查找自身不足,要敢于面对事实,要。
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2、掌握不同时期,不同思想工作任务。官兵的思想情况,主要掌握官兵变化情况,掌握官兵思想需求,掌握官兵思想目的,从细小精神状态和行为来掌握思想,来分析思想状态,为思想理论教育疏导来提供确立点,例如在基层官兵每年争先创优工作中,有的官兵在部队服役时间长,但工作可能比新兵或新干部工作热情低,总放不下架子,想冲上去干工作,又想摆所谓“身份”,到头来工作有局限性,相对工作业绩要少,群众评议当然也上不来,各项评比也就榜上无名,可有觉得无面子,进一步打消工作热情和积极性,评为先进的人鼓足了干劲,没有评上的“老同志”却更加消沉,使争先工作适得其反,掌握这时期突出问题后,有的放矢,帮助老同志查找自身不足,要敢于面对事实,要变后进为上进,打足干劲,发挥自身优势,放下架子仍下包袱,终究会走进先进队伍中来。不同官兵思想情况也在变化。例如:在有危险性的大型火灾或重大抢险救援中,虽然成熟的官兵能冲锋在前,临危不惧,但在这战斗中,有的官兵思想也在公与私,人民利益和个人利益的得失上徘徊,惧怕和私心也在作怪,在这样的任务执行前,就要搞好思想动员,要以国家人民群众利益为重,调动官兵积极性,勇往直前的工作热情,任务后,要搞好总结评比,针对任务中思想不坚定的同志,要让他们树立雄心壮志,大无畏的精神状态。不同任务实施不同的思想教育方法。
三是落实思想政治工作制度
1、在思想政治工作建设上,建立了完善的规章制度。有官兵思想档案管理制度,官兵自入伍以来,在如实调查核实基本情况外,实行思想档案跟踪填写,至到转业为止,主要是入伍后他的思想波动,干部和思想骨干人员与其谈心情况,本人几年来思想转变情况及立功受奖情况,都真实历历在册,同时加强保密制度、有新兵思想跟踪问题制度、有思想分析制度、有思想工作会议制度、有思想工作报告制度、有思想工作评比制度、有思想工作奖惩制度、有思想工作推进制度、有思想工作保密制度第十项制度,只要落实好思想工作制度,扎扎实实,从点点滴滴作起,抓思想工作,就能使思想工作得到制度保障。
2、在全面抓思想工作的同时,还要坚持“以人为本”的思想,注重情感感化工作。一是:理解。就是倾听基层官兵的想法,了解他们的需要愿望和要求,为官兵着想。要求每个干部和思想骨干人员都必须客观的了解官兵思想情况,真诚地尊重官兵的观点,在工作中将心比心,换位思考,投身处地为官兵着想,以实事求是态度寻找思想 《消防部队思想工作汇报(第2页)》出自:www.89xue.com网
www.89xue.com 问题原因,有针对性地解决官兵的实际问题,二是尊重。就是尊重官兵的人格,意见和自尊心,实行良好的相互尊重,相互信任的官兵关系,对促进各项工作开展起到积极作用。改变了过去官兵不分时机、场合、骂人、打人和防火监督干部“冷、横、硬”的态度,与官兵和人民群众造成的人为矛盾,特别是让官兵感受干部难接近现象,在工作上,规定基层干部不允许说粗话、脏话、更不允许打骂体罚士兵,不允许在食堂、澡堂和夜间无理训斥官兵要耐心地相互交流,官兵隐私不当众讲,不拿官兵缺点来谈笑,讲究文明用语,设立举报箱,一经举报干部有不尊重官兵的行为,将严肃处理,全队公开批评检讨。三是爱护。就是关心官兵学习、生活、维护官兵的正当利益,官兵年龄、文化、经历、兴趣和爱好各不相同,彼此观点也不尽一致,这需要大(中)队班子思想骨干成员诚心诚意的关心他们,为官兵办好事、办实事,一时解决不了实际问题,要坚持不懈、竭尽全力至到解决为止。
针对当前部队官兵父母离异的突出问题,有的战士得知消息后,思想极不稳定,情绪高涨,但有爱于“面子”怕得到官兵的嘲笑,不敢于战友沟通,有控制不住自己的情绪,大(中)队干部要以关心爱护战士成长目的出发,深入细致地做好这些同志思想工作,一是理解父母的婚姻已走到尽头,已是无法挽回的事实,二是要正确对待,不能因家庭婚变影响自己的前途。三是尊重父母二十来年的养育情,不能干傻事。四是要安慰和激励母亲重新面对生活,要充满对生活热爱之情。
2、掌握不同时期,不同思想工作任务。官兵的思想情况,主要掌握官兵变化情况,掌握官兵思想需求,掌握官兵思想目的,从细小精神状态和行为来掌握思想,来分析思想状态,为思想理论教育疏导来提供确立点,例如在基层官兵每年争先创优工作中,有的官兵在部队服役时间长,但工作可能比新兵或新干部工作热情低,总放不下架子,想冲上去干工作,又想摆所谓“身份”,到头来工作有局限性,相对工作业绩要少,群众评议当然也上不来,各项评比也就榜上无名,可有觉得无面子,进一步打消工作热情和积极性,评为先进的人鼓足了干劲,没有评上的“老同志”却更加消沉,使争先工作适得其反,掌握这时期突出问题后,有的放矢,帮助老同志查找自身不足,要敢于面对事实,要变后进为上进,打足干劲,发挥自身优势,放下架子仍下包袱,终究会走进先进队伍中来。不同官兵思想情况也在变化。例如:在有危险性的大型火灾或重大抢险救援中,虽然成熟的官兵能冲锋在前,临危不惧,但在这战斗中,有的官兵思想也在公与私,人民利益和个人利益的得失上徘徊,惧怕和私心也在作怪,在这样的任务执行前,就要搞好思想动员,要以国家人民群众利益为重,调动官兵积极性,勇往直前的工作热情,任务后,要搞好总结评比,针对任务中思想不坚定的同志,要让他们树立雄心壮志,大无畏的精神状态。不同任务实施不同的思想教育方法。
三是落实思想政治工作制度
1、在思想政治工作建设上,建立了完善的规章制度。有官兵思想档案管理制度,官兵自入伍以来,在如实调查核实基本情况外,实行思想档案跟踪填写,至到转业为止,主要是入伍后他的思想波动,干部和思想骨干人员与其谈心情况,本人几年来思想转变情况及立功受奖情况,都真实历历在册,同时加强保密制度、有新兵思想跟踪问题制度、有思想分析制度、有思想工作会议制度、有思想工作报告制度、有思想工作评比制度、有思想工作奖惩制度、有思想工作推进制度、有思想工作保密制度第十项制度,只要落实好思想工作制度,扎扎实实,从点点滴滴作起,抓思想工作,就能使思想工作得到制度保障。
2、在全面抓思想工作的同时,还要坚持“以人为本”的思想,注重情感感化工作。一是:理解。就是倾听基层官兵的想法,了解他们的需要愿望和要求,为官兵着想。要求每个干部和思想骨干人员都必须客观的了解官兵思想情况,真诚地尊重官兵的观点,在工作中将心比心,换位思考,投身处地为官兵着想,以实事求是态度寻找思想 《消防部队思想工作汇报(第2页)》出自:www.89xue.com网
www.89xue.com 问题原因,有针对性地解决官兵的实际问题,二是尊重。就是尊重官兵的人格,意见和自尊心,实行良好的相互尊重,相互信任的官兵关系,对促进各项工作开展起到积极作用。改变了过去官兵不分时机、场合、骂人、打人和防火监督干部“冷、横、硬”的态度,与官兵和人民群众造成的人为矛盾,特别是让官兵感受干部难接近现象,在工作上,规定基层干部不允许说粗话、脏话、更不允许打骂体罚士兵,不允许在食堂、澡堂和夜间无理训斥官兵要耐心地相互交流,官兵隐私不当众讲,不拿官兵缺点来谈笑,讲究文明用语,设立举报箱,一经举报干部有不尊重官兵的行为,将严肃处理,全队公开批评检讨。三是爱护。就是关心官兵学习、生活、维护官兵的正当利益,官兵年龄、文化、经历、兴趣和爱好各不相同,彼此观点也不尽一致,这需要大(中)队班子思想骨干成员诚心诚意的关心他们,为官兵办好事、办实事,一时解决不了实际问题,要坚持不懈、竭尽全力至到解决为止。
针对当前部队官兵父母离异的突出问题,有的战士得知消息后,思想极不稳定,情绪高涨,但有爱于“面子”怕得到官兵的嘲笑,不敢于战友沟通,有控制不住自己的情绪,大(中)队干部要以关心爱护战士成长目的出发,深入细致地做好这些同志思想工作,一是理解父母的婚姻已走到尽头,已是无法挽回的事实,二是要正确对待,不能因家庭婚变影响自己的前途。三是尊重父母二十来年的养育情,不能干傻事。四是要安慰和激励母亲重新面对生活,要充满对生活热爱之情。
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