街道办事处年度工作汇报
[10-16 19:32:08] 来源:http://www.89xue.com 工作汇报 阅读:90次
摘要: (2)通过加强机关、社区外语角、社区党校学习阵地建设,改变学习方式,完善学习奖惩制度等,营造良好的学习氛围。抓班子带队伍、抓资源搞活动、抓载体树典型,健全领导、责任、考核、投入、考评“五项机制”, 提高机关干部的业务水平和实践能力,提升学历层次和“双学能力”。预计到2005年,街道领导班子成员100%达到本科学历,20%达到研究生文化程度;街道干部全部为大专以上学历,60%达到本科学历,10%达到研究生文化程度;社区干部80%为大专以上学历,并充实本科学历以上人员。在掌握英语100句和计算机初级操作技能的基础上,进行俄语和日语基本知识的学习,计算机基本达到中级水平,并能独立撰写较高质量的工作调研和理论文章。
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(2)通过加强机关、社区外语角、社区党校学习阵地建设,改变学习方式,完善学习奖惩制度等,营造良好的学习氛围。抓班子带队伍、抓资源搞活动、抓载体树典型,健全领导、责任、考核、投入、考评“五项机制”, 提高机关干部的业务水平和实践能力,提升学历层次和“双学能力”。预计到2005年,街道领导班子成员100%达到本科学历,20%达到研究生文化程度;街道干部全部为大专以上学历,60%达到本科学历,10%达到研究生文化程度;社区干部80%为大专以上学历,并充实本科学历以上人员。在掌握英语100句和计算机初级操作技能的基础上,进行俄语和日语基本知识的学习,计算机基本达到中级水平,并能独立撰写较高质量的工作调研和理论文章。提高社区干部素质、加强培训,先后进行了岗位业务培训、服务技能培训。通过组织学习、参观、知识竞赛等形式提高其素质,并选优配强居委会负责人。
(3)深入开展了服务型机关建设。按照区委《文明办公“十坚持,十反对”规定》,严格办公制度,实行“首问负责制”,提倡一专多能,为群众提供满意周到的服务,不断在本职岗位上想出新思路,推出新办法,创造新成果。努力建设一支高效、勤政、廉洁、为民的白云街道机关工作人员队伍。
(4)深入开展“两个务必”主题教育活动。按照区委“经济跨越发展年”的思路要求,向全体机关干部灌输“发扬艰苦奋斗精神,从我做起,争取有较大作为”的思想,不断提高机关干部的廉洁自律意识,形成“比思想、比学习、比作风、比贡献、比效率”的良好氛围。
总结“三个文明建设的成果”,办事处主要领导一班人深有体会,主要经验有两条:
1、配合党工委,齐抓共管、形成合力。
党工委强有力的领导和支持,是办事处工作取得成绩的根本保障。这一届党工委班子团结民主、和谐合力,真正是大事讲原则—集体决策、小事讲风格—相互担待。围绕“大胆、主动、深入、合力”,开展工作。党工委书记李 《街道办事处年度工作汇报(第2页)》出自:www.89xue.com网
www.89xue.com 晓明同志为我们做出了表率,对办事处工作支持而不代替。办事处则紧紧依靠党工委,独立而不脱离。因而形成了“党政合力、齐抓共管”的工作局面,使“三个文明”建设齐头并进。
2、实行责任制、分段实施、重点推进。
班子成员不以简单的职位划分分管工作,而以事定位,以岗定责,分工协作,这是办事处工作取得成绩的有力手段。根据办事处的实际和年度工作按排,班子成员定岗定责,分头实施。依据白云主要工作提早3个季度完成全年计划的实际情况,将全年工作划分为三段实施:春、夏、秋三个战役,每个阶段确定工作重点。明确责任、加强督查,办事处一般每半个月召开一次调度会督导工作,调度会采取一般调度和专项调度两种。对于一般面上的工作采取全面听取汇报、检查,对某一时间的某项重点工作则采取专项检查。通过分工负责、跟踪督查确保各项工作的推进。
三、勤政廉政、两个能力逐步增长
驾驭全局的领导能力和抵御腐朽思想侵蚀的能力,是做好工作的一个问题的两个方面。一个人的领导能力和水平再高如果没有廉洁的自制力,就会失掉民心毁了党的事业;反之一个人再廉洁干净,而庸庸碌碌毫无建树,缺乏应有的素质和进取心,也不能领导好一个集体。群众要求的是即能作事,又干净的领导。
白云街道的行政一班人,时刻怀着危机感和紧迫感的心态,边工作、边学习、边提高,注意培养集体和个人两个工作能力,聚则统筹驾驭、科学决策;分则独挡一面,解决复杂疑难问题。一方面从领导体制上主要领导放权于分管领导使其大胆负责。调度会上向中层干部明示,有事找主管领导,除重大人、财、物需集体研究报党工委批准之外,工作上的事不能越级请示汇报,使主管领导在实践中锻炼,提高决断能力;另一方面,从机制上强化监督,促其提高领导能力。通过组织学习,通过开展批评,通过工作督查,通过开展“三E”讲评(包含主要领导讲评分管领导)等形式从外部推动其提高能力。
(2)通过加强机关、社区外语角、社区党校学习阵地建设,改变学习方式,完善学习奖惩制度等,营造良好的学习氛围。抓班子带队伍、抓资源搞活动、抓载体树典型,健全领导、责任、考核、投入、考评“五项机制”, 提高机关干部的业务水平和实践能力,提升学历层次和“双学能力”。预计到2005年,街道领导班子成员100%达到本科学历,20%达到研究生文化程度;街道干部全部为大专以上学历,60%达到本科学历,10%达到研究生文化程度;社区干部80%为大专以上学历,并充实本科学历以上人员。在掌握英语100句和计算机初级操作技能的基础上,进行俄语和日语基本知识的学习,计算机基本达到中级水平,并能独立撰写较高质量的工作调研和理论文章。提高社区干部素质、加强培训,先后进行了岗位业务培训、服务技能培训。通过组织学习、参观、知识竞赛等形式提高其素质,并选优配强居委会负责人。
(3)深入开展了服务型机关建设。按照区委《文明办公“十坚持,十反对”规定》,严格办公制度,实行“首问负责制”,提倡一专多能,为群众提供满意周到的服务,不断在本职岗位上想出新思路,推出新办法,创造新成果。努力建设一支高效、勤政、廉洁、为民的白云街道机关工作人员队伍。
(4)深入开展“两个务必”主题教育活动。按照区委“经济跨越发展年”的思路要求,向全体机关干部灌输“发扬艰苦奋斗精神,从我做起,争取有较大作为”的思想,不断提高机关干部的廉洁自律意识,形成“比思想、比学习、比作风、比贡献、比效率”的良好氛围。
总结“三个文明建设的成果”,办事处主要领导一班人深有体会,主要经验有两条:
1、配合党工委,齐抓共管、形成合力。
党工委强有力的领导和支持,是办事处工作取得成绩的根本保障。这一届党工委班子团结民主、和谐合力,真正是大事讲原则—集体决策、小事讲风格—相互担待。围绕“大胆、主动、深入、合力”,开展工作。党工委书记李 《街道办事处年度工作汇报(第2页)》出自:www.89xue.com网
www.89xue.com 晓明同志为我们做出了表率,对办事处工作支持而不代替。办事处则紧紧依靠党工委,独立而不脱离。因而形成了“党政合力、齐抓共管”的工作局面,使“三个文明”建设齐头并进。
2、实行责任制、分段实施、重点推进。
班子成员不以简单的职位划分分管工作,而以事定位,以岗定责,分工协作,这是办事处工作取得成绩的有力手段。根据办事处的实际和年度工作按排,班子成员定岗定责,分头实施。依据白云主要工作提早3个季度完成全年计划的实际情况,将全年工作划分为三段实施:春、夏、秋三个战役,每个阶段确定工作重点。明确责任、加强督查,办事处一般每半个月召开一次调度会督导工作,调度会采取一般调度和专项调度两种。对于一般面上的工作采取全面听取汇报、检查,对某一时间的某项重点工作则采取专项检查。通过分工负责、跟踪督查确保各项工作的推进。
三、勤政廉政、两个能力逐步增长
驾驭全局的领导能力和抵御腐朽思想侵蚀的能力,是做好工作的一个问题的两个方面。一个人的领导能力和水平再高如果没有廉洁的自制力,就会失掉民心毁了党的事业;反之一个人再廉洁干净,而庸庸碌碌毫无建树,缺乏应有的素质和进取心,也不能领导好一个集体。群众要求的是即能作事,又干净的领导。
白云街道的行政一班人,时刻怀着危机感和紧迫感的心态,边工作、边学习、边提高,注意培养集体和个人两个工作能力,聚则统筹驾驭、科学决策;分则独挡一面,解决复杂疑难问题。一方面从领导体制上主要领导放权于分管领导使其大胆负责。调度会上向中层干部明示,有事找主管领导,除重大人、财、物需集体研究报党工委批准之外,工作上的事不能越级请示汇报,使主管领导在实践中锻炼,提高决断能力;另一方面,从机制上强化监督,促其提高领导能力。通过组织学习,通过开展批评,通过工作督查,通过开展“三E”讲评(包含主要领导讲评分管领导)等形式从外部推动其提高能力。
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