1、矿务公开的方式方法还不够灵活多样，公开内容的覆盖面还不够宽，尤其是对个别重要事项公开的时效性还不够高，长此以往，将削弱广大职工实行民主监督的积极性和有效性。
2、基层干部职工对矿务公开工作还普遍存在思想观念上的某些偏差。个别同志错误地认为矿务、队务公开是各级党组织和工会组织的事，与行政工作无关，行政一把手不能把矿务公开作为行政管理的重要内容，积极主动地负起责任，认真推行。这种思想认识对矿务公开工作的整体推进具有破坏性作用，必须彻底澄清。
3、个别单位的矿务公开工作虽然台帐记录健全、公布及时全面，但对职工的解疑释惑工作做得不够，对职工发现和反映的意见和建议不能及时正确地给予引导或采纳，缺乏双向交流和沟通，致使矿务、队务公开工作浮在表面，收不到应有的效果。
以上几点问题，虽然在我矿属个别现象和苗头，但仍应该引起我们的高度重视，在今后工作中采取措施进行纠正和完善，促使矿井的矿务公开工作向纵深发展，在生产经营各项工作中发挥应有的作用。
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www.89xue.com 三、下半年工作打算
1、进一步强化对矿务公开工作的领导机制。公开工作上要坚持党委统一领导，行政负责实施，党政共同负责，民主监督上要坚持纪委牵头，工会协调，职工代表积极参与，全体职工人人有责的监督机制，重点纠正个别干部在矿务公开工作职责分工上的模糊认识，形成六方合力，共同推进矿务公开工作向纵深发展。
2、重心下移，把矿务公开工作的重点放在基层连队。我矿目前正在深入推行以经营目标承包责任制为主要内容的“放权管理”机制，赋予了二级单位更多的经济核算权、劳动资料调配权、工资奖金分配权，要求二级单位必须在建立健全经济管理制度的同时，建立健全自身的民主管理和监督机制，要进一步加强基层干部的权力观教育，引导各级干部牢固树立“失去了约束的权力是可怕的”观念，在实际工作中严格履行民主管理的各项规章制度，最大范围地落实职工的知情权和参政权，防止和避免暗箱操作，同时保护和促进干部的健康成长。
3、把推行矿务公开的过程作为推进现代企业制度建设的必由之路，努力建设完善、科学、民主、严格有序的企业治理结构和管理制度。下半年着重从进一步增强矿务、队务公开的真实性、公正性、可行性上入手，公开的内容要向职工群众关注的热点和焦点集中；公开的领域要向生产经营和重要岗位延伸；公开的形式要向更加机动灵活、实用有效的方向发展，按照“凡是做了的就必须公开，不能公开的坚决不做”的总要求实施矿务公开工作，从而使矿务公开更加具有活力，对矿井的生产经营中心工作真正发挥保驾护航和促进作用。
以上汇报，如有不妥，请批评指正。
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