二、工作中的几点体会
从目前的工作进展来看，我局较好地开展了精神文明建设的各项工作，通过开展精神文明建设创建工作，也对我局的各项工作起到了极大的促进作用。回顾以前的工作，我们有以下体会：
（一）科学界定精神文明建设具体内容是做好精神文明建设工作的基础。
精神文明建设工作不能只是喊口号、写文章，而是要切实和本单位本部门的工作实际结合起来，要通过提高单位人员的思想境界促进各项工作，以各项工作的具体实践来强化思想境界。我局通过制定《**示范区经贸发展局创建文明单位实施方案》，明确将保持共产党员先进性教育、建设学习型机关、切实履行服务承诺制、做好“双创”工作、指导企业加强文化建设、积极开展校企共建工作、诚信企业建设、强化安全生产法制教育等重点工作任务作为创建精神文明建设工作的具体内容，使创建工作具体化、明晰化，有力的促进了创建工作的顺利开展。
（二）制定系统、完善、科学的考核管理体系是做好精神文明建设工作的保障。
好的制度还需要强有力的执行来体现，我局通过签订目标责任书的形式把各项任务落实到人，确保每人都是精神文明建设的执行者，每人都是精神文明建设的参与者。同时，我局还制定了相应的奖励制度，按季度进行评比，对完成好的同志进行奖励，对完成不好的同志进行处罚，通过正反两方面的激励措施保障了精神文明建设工作的开展。
（三）严格落实目标责任书是做好精神文明建设工作的关键。
我们坚持按季度对全局工作人员进行相应考核，先后对完任务较好的两名同志兑现了奖励，通过严格落实目标责任书来激励和调动全局工作人员的积极性。上半年，我局招商工作较多，在局里人员紧张的情况下，局内李兵同志刚结完婚，就主动要求放弃休婚假，赴浙江招商，这从一个侧面体现了我局精神文明建设的良好成效。
三、存在的主要不足
虽然我局在精神文明建设方面取得了一定的成绩，但还存在以下不足：
（一）精神文明建设的长效机制还需进一步完善。
作为一项长期工作，必须要有长期的机制予以保证。在这方面，虽然我们已经做了一些探索，例如依托保先教育所形成的长效机制，以党员先进性促进员工精神文明建设，但这在实践中还需要进一步探索，如何尽快摸索出切实有效的长效机制，仍然是我们所面临的一个课题。
（二）以重点工作推动精神文明建设的具体实践还需要进一步完善和落实。
就目前的工作实践来看，依托具体工作来推动精神文明建设是一条比较可行的工作模式。就此角度而言，我们以重点工作推动精神文明建设的具体实践还需要进一步完善和落实。首先是企业中的“双创”工作还需加大工作力度。自“双创” 《经贸发展局精神文明建设工作汇报(第2页)》出自：www.89xue.com网
www.89xue.com 工作开展以来，大多数入区入孵企业都按照示范区经贸局下发文件的要求加入了创卫、创模活动之中。但是，仍然有个别入区入孵企业在配合、参与创卫、创模工作中行动比较缓慢，进度乏力、成效乎微。部分企业还存在企业卫生、环保管理制度（如“门前卫生三包”、“卫生达标”制度、“三废”治理措施制度、岗位卫生责任制、检查评比制度等）不健全或操作性不强的问题，需要在以后的工作中加以完善。其次是全区诚信企业建设还有死角。虽然大多数企业都能做到合法经营，诚实守信，但依然还有一小部分企业不遵守国家法律法规，违法经营，损坏示范区声誉和农民利益。
四、今后的主要工作
根据以重点工作推动精神文明建设的工作思路，年底前我局的精神文明建设工作将主要做好以下几个方面：
（一）继续加强学习和宣传教育工作。
对内加强工作人员的思想道德素质教育，不断提高工作人员的整体素质；对外利用一切经贸活动，不失时机地宣传示范区的优势，促进招商引资工作的顺利进行。
（二）加强诚信企业建设。
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