二、先进性教育活动整改措施落实情况
一是重点解决“政治敏感性不强”的问题，突出抓好理念信仰教育。我们认为：思想工作和先进文化是不可替代的巨大生产力。为此，我们下大力气对党员进行理念教育，精心提炼出“做事以人为本，做人以德为本”等工作理念和“学习、实干、创新、严谨、奉献、自律”的12字核心价值观，归纳总结了“细化共产党员先进性的10条标准”，引领并统帅全员的思想和价值观。我们建立了100平米的审计文化展室，不断强化先进性教育阵地建设，编辑出版了《新视野》、《人本管理》等系列机关文化丛书，在办公区域悬挂了30多幅励志类书法美术作品，通过强烈的语言穿透力和视觉冲击力达到感染人的目的。我们还高度重视非党同志的思想教 《党员先进性长效机制建设情况汇报》出自：www.89xue.com网
www.89xue.com 育，从各个方面关心和培养他们，目前我局的10名非党同志已全部向党支部呈交了入党申请，去年以来先后有2名优秀青年入了党。
二是重点解决“全局观念不强”的问题，始终把服务中心工作作为审计工作的主导。第一是忠诚地服务于市委、市政府确保“山东第一强”，跻身“全国前十强”的工作目标。2005年以来，我们全力组织实施了企业纳税审计、积极参与财税大检查、认真搞好经济责任审计和企业改制重组审计。通过这四项审计，近两年已经上缴入库税金和财政资金6000多万元。第二是高质高效地服务于大项目建设。我们实行了“限时工作制”，去年以来以最快速度完成了重点企业享受优惠政策的审计调查项目15个，为大项目建设赢得了宝贵时间；今年又对投资2.5亿美元的成东造船项目拆迁补偿情况实施了跟踪审计，为市领导宏观决策提供了依据。第三是紧密服务于企业和基层单位。去年以来，已审结各类工程决算80多份，为建设单位节约基建投资2500多万元；指导全市100家内审机构完成审计项目2300多个、增收节支2.52亿元。
三是重点解决“综合素质不高”的问题，着力培育“三会”审计干部和“十字型”、“复合型”人才。围绕培育一支过硬的“会干、会讲、会写”的审计队伍，我们发动全员围绕审计业务、信息科研、日常生活、处世沟通等方面自主选题，自做课件，轮流主讲，开展了形式多样的“集体培训”，形成了“人人是教员、人人是学员、人人当主持、人人当评委、人人都受益”的局面。目前，全局半数以上审计人员成为“一专多能”的复合型人才，依法审计的能力明显提高。
四是重点解决“责任意识和时间观念不强”的问题，进一步提升机关效能。为了把每名机关干部的积极性和潜能都最大限度地发挥出来，增强大家主动想事干事的紧迫感，我们研究制订了《科室内部工作分工和内控自律制度》，对每个科室的日常工作进行了细化分工，将责任具体落实到个人，对每项工作的程序和时限进行了详细规定。同时在安全保密、审计纪律、请示汇报等方面制定了30多项内控自律制度，形成了“相互监督、互促互动、严格落实”的责任体系，有力地推动了各项工作的上档升级。
五是重点解决“作风不够严谨和履职不到位”的问题，不断加强机关规范化建设。我们围绕综合管理、党员教育、审计业务和绩效考核四个方面，建立和完善了40多个规章制度，共600多条，并汇编成册，人手一份，照章执行。为了规范审计行为和防范审计风险，我们把审计项目的34道工序制作成《审计项目作业流程》看版，悬挂在每个科室的醒目位置。为了规范机关干部的日常行为，我们还制订了7章134条的《荣成市审计局礼仪礼貌规范》，从而在全局形成了“工作有标准，做事有规则，管事有规章，办事讲程序，干事讲效率，考核讲绩效”的格局。去年以来，我局先后两次应邀在全国和全省审计局长培训班上就“机关规范化管理”做了专题讲座，威海市委和荣成市委还分别召开了“加强机关建设现场会议”推广我局的做法。去年11月份以来，已有市内外党政机关和企事业单位100多批2300多人来我局观摩。
三、服务“三农”和服务新农村建设情况
1、立足于服务“三农”，强化“涉农资金和事项”的审计监督。今年以来，我们抽调10名业务骨干，拿出3个多月的时间，对新型农村合作医疗基金、支农专项资金、农业综合开发资金和农村五保供养等关系到农民切身利益的项目进行了审计和调查。通过重点审查管理和拨付资金的12个部门单位，并深入到30多个镇、村和敬老院了解情况，走访了200多个农村贫困户和五保户，针对审计发现的问题，提出了10多条审计建议和整改措施，促进规范了涉农资金的使用和管理，有效维护了农民的合法权益。
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