构建新机制 促进新跨越——xx县创新机制狠抓工作落实
[10-16 19:30:49] 来源:http://www.89xue.com 工作汇报 阅读:90次
摘要: 五、实行严惩重奖抓落实。一是把抓工作落实纳入年度考核。坚持“实干就是能力,落实就是水平”,让有作为的人政治上得到褒扬、经济上得到实惠,让无作为的人政治上受到贬低、经济上受到惩处,从而构建起一种人人思落实、事事抓落实的工作氛围。县委每年进行一次抓落实工作的专项考评,考评结果与责任单位及班子集体、领导干部的年度工作实绩考核挂钩。对各责任主体,凡工作出现1次不落实的,年度工作实绩考核得分扣减1分;出现3次不落实的,年度工作实绩评定予以降等;工作落实成效显著的,年度工作实绩考核加1—2分。二是坚持定期评议工作。 《构建新机制 促进新跨越——xx县创新机制狠抓工作落实》出自:www.89xue.com网www.89。
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五、实行严惩重奖抓落实。一是把抓工作落实纳入年度考核。坚持“实干就是能力,落实就是水平”,让有作为的人政治上得到褒扬、经济上得到实惠,让无作为的人政治上受到贬低、经济上受到惩处,从而构建起一种人人思落实、事事抓落实的工作氛围。县委每年进行一次抓落实工作的专项考评,考评结果与责任单位及班子集体、领导干部的年度工作实绩考核挂钩。对各责任主体,凡工作出现1次不落实的,年度工作实绩考核得分扣减1分;出现3次不落实的,年度工作实绩评定予以降等;工作落实成效显著的,年度工作实绩考核加1—2分。二是坚持定期评议工作。 《构建新机制 促进新跨越——xx县创新机制狠抓工作落实》出自:www.89xue.com网
www.89xue.com 深入开展“评满”活动,每半年组织不同层面的干部、群众、业主代表对部门、乡镇的工作落实情况进行评议。排名后三位的,单位负责人在电视台作整改公开承诺,班子全体成员一律取消当年评先选优、晋职晋级资格。连续两次排名后三位的,领导班子集体免职。三是推行“三个动态”管理。对县委、县政府分管领导实行分工动态制,对乡镇(相如办)、县级部门主要负责人实行任职动态制,对一般干部实行岗位动态制。对未按要求完成工作任务的县级领导,由其本人向县委常委会或县政府常务会作出说明,因工作落实不力造成重大影响的,由县委、县政府调整其工作分工。对未按要求完成工作任务的乡镇(相如办)和县级部门,主要责任人向县委、县政府述职,因工作落实力度不够、年度目标考评排名后三位的,班子成员任职实行动态调整。对工作不力、未按要求完成任务的一般干部,由所在单位对其进行轮岗、换岗甚至待岗处理。今年7月,县委、县政府对工作不落实、发展无变化、群众极不满意的石梁乡党政领导班子的4名成员进行了免职处理。 《构建新机制 促进新跨越——xx县创新机制狠抓工作落实(第2页)》出自:www.89xue.com网
五、实行严惩重奖抓落实。一是把抓工作落实纳入年度考核。坚持“实干就是能力,落实就是水平”,让有作为的人政治上得到褒扬、经济上得到实惠,让无作为的人政治上受到贬低、经济上受到惩处,从而构建起一种人人思落实、事事抓落实的工作氛围。县委每年进行一次抓落实工作的专项考评,考评结果与责任单位及班子集体、领导干部的年度工作实绩考核挂钩。对各责任主体,凡工作出现1次不落实的,年度工作实绩考核得分扣减1分;出现3次不落实的,年度工作实绩评定予以降等;工作落实成效显著的,年度工作实绩考核加1—2分。二是坚持定期评议工作。 《构建新机制 促进新跨越——xx县创新机制狠抓工作落实》出自:www.89xue.com网
www.89xue.com 深入开展“评满”活动,每半年组织不同层面的干部、群众、业主代表对部门、乡镇的工作落实情况进行评议。排名后三位的,单位负责人在电视台作整改公开承诺,班子全体成员一律取消当年评先选优、晋职晋级资格。连续两次排名后三位的,领导班子集体免职。三是推行“三个动态”管理。对县委、县政府分管领导实行分工动态制,对乡镇(相如办)、县级部门主要负责人实行任职动态制,对一般干部实行岗位动态制。对未按要求完成工作任务的县级领导,由其本人向县委常委会或县政府常务会作出说明,因工作落实不力造成重大影响的,由县委、县政府调整其工作分工。对未按要求完成工作任务的乡镇(相如办)和县级部门,主要责任人向县委、县政府述职,因工作落实力度不够、年度目标考评排名后三位的,班子成员任职实行动态调整。对工作不力、未按要求完成任务的一般干部,由所在单位对其进行轮岗、换岗甚至待岗处理。今年7月,县委、县政府对工作不落实、发展无变化、群众极不满意的石梁乡党政领导班子的4名成员进行了免职处理。 《构建新机制 促进新跨越——xx县创新机制狠抓工作落实(第2页)》出自:www.89xue.com网
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