3、履行程序，保证乡镇党委换届工作顺利进行。在换届选举过程中，要求各乡镇党委严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到步骤不减，标准不降。一是认真履行会议程序。二是认真履行选举程序。召开党代会时，党委委员按照多于应选委员人数20%的比例实行差额选举，书记、副书记实行等额选举。选举时，为了充分体现选举人的意志，要求各乡镇党委在党员代表大会上，对候选人预备人选的基本情况要做详细说明，并安排充足的时间，让代表酝酿，对代表提出的各种质询作出负责的答复，确保新一届党委班子顺利通过选举产生；三是认真履行呈报审批程序。在换届选举准备工作阶段，按照上级党委的有关规定，及时做好乡镇党委换届人事方案和乡镇党委书记候选人的请 《县换届选举工作情况汇报》出自：www.89xue.com网
www.89xue.com 示工作，认真履行呈报审批程序，保证选举工作的严密性。在此基础上，我们还要求各乡镇党委在乡镇党的代表大会闭幕后，及时将文件材料整理归档，建立档案，对工作进行总结，上报选举结果，善始善终完成选举任务。
4、优化结构，提高乡镇党委班子的整体功能。一是及早动手，全面考察考核。把平时考察、年度考核与乡镇党委换届选举的人事安排工作紧密结合，及早动手，对6名乡镇（场）党委领导干部进行了交流，对3名乡镇党委主持工作的领导进行了提任。二是及早研究，拟定人事方案。在领导职数配备上，按照乡镇党委一般由7-9人组成的要求，对人口多、面积大、业务工作量繁重和集中整治重点的乡镇，党委委员配备了9人，其余乡镇党委委员均配备了7人。18个乡镇党委委员共140名，党委书记18人，副书记35人（其中萨地克于孜乡配备了1名副书记）。在年龄结构上，18个乡镇党委领导班子形成了以45岁以下干部为主体的梯次配备。年龄在35岁以下的干部55名，年龄在30岁以下的干部26名。18个乡镇党委均配置了不少于2名35岁以下干部和1名30岁以下的干部；乡镇党委书记平均年龄36.9岁，年龄在 30岁左右的乡镇党委书记1名。在优化专业知识结构上，18个乡镇140名党委委员中，大专以上学历的126名，占90%，比上届增加25名，其中大学本科学历44名，比上届增加24名，中专、高中学历14名（高中学历1名），占10%，比上届减少31名；乡镇党委班子成员的知识结构更加合理，学经济管理和农业技术的干部人数明显增多。在选拔选拔妇女干部上，18个乡镇党委政府领导班子中配备了19名女干部，其中党委领导班子中配备了11名女干部，占57.9%，比上届增加3名。担任乡镇党委书记的女干部2名。
二、存在的问题
部分乡镇党委书记对换届选举工作的业务和程序不熟悉；个别乡镇对换届选举工作的宣传力度不够。
三、下阶段工作的几点建议
1、把思想政治工作贯穿乡镇党委换届工作始终。换届工作涉及面广、影响大，特别是关系到一些领导干部的进退留转，处理不好，难免会造成负面影响。因此，要充分发挥党的思想政治工作的优势，把思想政治工作贯穿于换届选举工作的始终，围绕换届选举工作中出现的和可能出现的问题，有针对性地把思想政治工作做深、做细、做实、做好。一是在换届选举前党委班子内部必须统一思想认识。要按照民主集中制原则决定重大问题，充分发扬民主，真心实意地听取各方面的意见。形成决议后，每个成员都要自觉地维护，切实地负起责任；二是换届选举过程中，要及时了解代表的思想状况，对代表提出的问题，要认真负责的答复和说明，进行正面引导，保证候选人当选；三是换届选举后要鼓励当选的同志放开手脚，大胆工作，对落选的同志要及时谈话，引导他们放下思想包袱，继续努力工作，为换届工作的顺利进行奠定思想基础。
2、切实加强农村党员队伍建设。开展好乡镇党委换届工作，首先，要提高农村党员素质，壮大农村党员队伍，只有这样才能提高党员代表素质，提高党代会质量，保证换届选举工作达到预期目的。因此，要拓宽视野，广辟渠道，按照民主、公开、择优的原则，打破地域、身份和行业界限，有组织有计划地从政治素质好、有创新精神、群众威信高、有培养前途的优秀妇女、致富能手、回乡青年、复员军人中发展党员，壮大党员队伍。同时注重实效，加大对农村党员的培训教育力度，不断提高他们的思想政治素质，增强他们参与党的工作的自觉性和主动性。
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