（一） 抓住机遇，加强劳动保障平台建设。
1．保障平台建设不仅仅是一个硬件建设，中心是服务能力和服务水平的建设，整体要做到“优美环境、优质服务、优良作风，服务对象满意”，即“三优一满意”。中央原定执行到今年年底的劳动保障扶持政策，暂定继续执行到20xx年，这是难得的机遇，开发区本级正在从人员编制、职能、规范服务等方面做工作，劳动力市场可望年底正式运作，各办事处劳动保障平台建设也要加速进行，软、硬件建设还需进一步完善，工作质量还要进一步提高，已经实现机构、人员、经费、编制、工作、制度“六到位”的劳动保障站，要在办事处的领导下，充分发挥平台的整体功能和作用，进一步规范运作，提高工作质量和效率，全面做好辖区内劳动保障工作，服务于园区建设和广大劳动者。人员、经费等还存在问题的单位，办事处要高度重视，限期做到“六到位”。要按照上级的要求，不折不扣地完成辖区的劳动保障工作。办事处要经常研究辖区的劳动保障工作，及时解决工作中存在的问题和矛盾。各劳动 《开发区劳动保障情况汇报》出自：www.89xue.com网
www.89xue.com 保障站要严格按自己的工作职责开展工作，社区劳动保障平台也要按照市、区的规划部署将工作做到位。
2．扎实工作，促进开发区就业再就业工作健康发展。一是落实就业再就业有关政策，前段在这方面我们虽然做了一些工作，也有一些成效，今后还必须加大工作力度，思想不能松懈，工作不能松劲，部门之间要加强配合，形成合力，切实解决税费减免、公益性岗位补贴等方面存在的问题，确保再就业政策落实到位。二是努力解决失、少地农民的就业困难，失、少地农民由于地域限制和就业观念、年龄结构、技能素质等方面的原因，就业难度大，我们将加大工作力度，继续组织免费培训，推进创业培训，在前段组织试点的基础上，力争做好“订单式”服务，即企业提供用人订单，培训机构按“订单”培训，经劳动行政部门和企业验收合格后由企业录用。目前，开发区有一个定点培训机构，根据以往的经验教训，我们拟将定点培训机构扩大到全市教育质量高，具有合法资质的院校，用2-3年时间对有就业要求和培训愿望的失、少地农民进行培训一遍，同时也请招商、投资服务中心等相关部门在招商引资谈判过程中做好投资者的工作，提供相关的就业信息，力争项目开工时组织专项培训，投产时可录用。
3．重视社会保险登记、征缴工作。此项已经进行，但问题较多，主要是征缴困难，个别单位欠费较多，影响一系列后续工作，原因是多方面的，但主要是思想认识不高，企业配合不力，劳动保障部门无专职经办机构和专门人员。要解决这些问题，需要各级各部门配合和企业方面的理解，在目前情况下，我们将配合业务部门加强这方面的工作，特别是医保费率调整的前期准备工作，同时，请欠费单位作出详细的还款计划，以免影响发放。
（二）几个具体工作
一是“8件实事”。根据目前我们所掌握的情况，完全有能力在9月份完成除养老保险扩面外的所有指标，请各责任单位务必将数据统计准确，开发区将于10月初进行检查。
二是区内劳动力资源普查。去年进行过普查，但不详尽，分局准备印制表格式样，请办事处落实，并报盘给分局，11月10日前完成。
三是失、少地农民解困工作。去年进行过试点，但有一些问题，今年要求在阳历12月份前由村（居）委会进行公示，报办事处后送分局汇总。
四是民工工资清欠工作。下一阶段将是矛盾的高发期，分局将与相关部门密切配合，严肃查处违法违规行为。
三、严格要求，坚决完成市和区交给的各项劳动保障任务。
劳动保障工作关系到每个人的切身利益，关系到一方的稳定，责任重大，既艰巨又光荣。劳动保障系统的工作人员要经常、积极主动向领导汇报有关工作情况，协调好各方面的关系，努力提高服务水平，确保辖区内劳动保障工作各项任务落到实处。凡未按进度完成任务的将视情况给予通报批评，工作中弄虚作假情节严重的建议有关部门追究责任，并将劳动保障补助资金的下拨与各单位完成任务情况挂钩，未完成任务视情全额或减半扣减，上级带帽给各单位的在各单位未完成任务前一律不拨。
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