目前，全站青工都能达到一人多岗、一专多能。全站高级工比例达到52%，青年技师两名。在厂、矿举行的历次青工拉力赛中，团体和个人成绩也同样名列前茅。在去年采油一矿6月份的青工技术比武中，我站青工分别获得了团体第一名和三个个人第一的好成绩。9月份开展的青工技术月活动中，我站四名参加青工技术网络大赛的青年选手都进入了决赛，并有三名选手在决赛中取得了第三、四、五名的好成绩。
为更好培养技术人才，团支部在开展“青年文明号评比”活动基础上，又建立了“青年人才库”。将思想好、业务素质高、有创新意识的青年职工录入人才库，并制定出培养计划与目标，对他们进行重点培养。去年××××××三人是我们的培养对象。对人进入财 《采油厂团支部文明安全建设情况汇报》出自：www.89xue.com网
www.89xue.com 库的青工，团支部每季度都会安排他们参加党团学习，或参加各种技术比武、授课比赛等进行锻炼，进一步提高他们的思想素质、技术水平和应变能力。今年，我们又推荐他们参加局里举行的技术大比武培训，希望通过脱产培训进一步提高他们的技术水平，取得更好的成绩。对那些参加工作不久，业务能力较差的年轻企业员工，在正常培训的基础上，进行加餐培训，单独考核，强化他们的学习。通过我们的不懈努力，目前，在全站青工内形成了：社会是学习型的社会、我们是学习型的团队，我们都要做一名技术、思想双过硬的现代青年技术人才的团队愿景。
为了进一步拓展青工知识面，团支部又建立了岗位上的“青年书屋”，培养青年职工的读书习惯。因工作环境比较封闭，工作既繁重又枯燥，工会和团支部的站内图书量少且更换严重滞后，为了缓解青工在工作中的压力，团支部利用岗位上的电脑，建立“青年书屋”，主要是将××××的“新时代书城”存放在书屋内，共广大青年职工在工作之余观看、学习。“青年书屋”的建立，既减少了青工上网玩游戏的情况发生，又拓展了青工的知识面，也得到了青工的一致好评。
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