关于贯彻执行《劳动法》等“四法”及相关法律法规情况汇报
[10-16 19:28:08] 来源:http://www.89xue.com 工作汇报 阅读:90次
摘要: 二、存在的问题 近几年来,我区在贯彻实施《劳动法》及相关法律法规方面做了一些工作,但与上级的要求、人民的期望仍有较大的差距,特别是今年7月1日—8月1日,我们组织专门力量,就贯彻执行《劳动法》及相关法律法规情况,对全区所辖民营企业、私营企业、股份制企业进行抽样检查,我们共检查了387家企业,3000余名工人(含农民工),通过检查,发现有些企业存在的问题还比较突出。 1、劳动保险观念不强。所有被检单位中只有步步高超市和百威酒店2家入了社会保险,未加入社保的占99%以上。有些企业收取员工押金的行为仍然存在,占16%。劳动者的劳保待遇有50%的没有得到完全落实。任意延长工作时间情况比较普遍,加班不加。
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二、存在的问题
近几年来,我区在贯彻实施《劳动法》及相关法律法规方面做了一些工作,但与上级的要求、人民的期望仍有较大的差距,特别是今年7月1日—8月1日,我们组织专门力量,就贯彻执行《劳动法》及相关法律法规情况,对全区所辖民营企业、私营企业、股份制企业进行抽样检查,我们共检查了387家企业,3000余名工人(含农民工),通过检查,发现有些企业存在的问题还比较突出。
1、劳动保险观念不强。所有被检单位中只有步步高超市和百威酒店2家入了社会保险,未加入社保的占99%以上。有些企业收取员工押金的行为仍然存在,占16%。劳动者的劳保待遇有50%的没有得到完全落实。任意延长工作时间情况比较普遍,加班不加工资问题不同程度存在,拖欠劳动者工资现象仍有发生。
2、劳动合同签订不规范。90%的用工单位签订劳动合同不规范,没有经过劳动部门鉴证。“用工必须签订劳动合同,签订合同必须缴纳社会保险”未形成气候,各项就业服务手段尚不完善,促进就业有关扶持和优惠政策虽在劳动部门落实,但在有些专项补贴方面,尚未落实到位。
3、企业工会组织没有真正发挥作用。企业统计机构奇缺,工作质量不高,统计报表不是很实。
4、税收征管还存在很多漏洞。一些民营企业财务管理不健全,导致偷税、漏税,企业发票管理还有不完善的地方,比如,私人办酒席,酒店就不开具发票等。
5、执法环境不很优。部分用人单位习惯旧的用工体制,对实施《劳动法》新的条例不理解,税收执法、统计执法都存在着问题,对执法检查抱有明显的抵触情绪,极个别的态度十分恶劣,甚至侮辱谩骂执法人员,处罚时,说情的多,打招呼的多,有的甚至利用优化经济环境的牌子施加压力,导致处罚难以到位。
三、下步打算
1、进一步加大《劳动法》及其相关法律法规的宣传力度。要进一步加大宣传力度,扩大宣传范围,让法制宣传渗透城乡,更加深入人心,从而进一步增强广大干部群众的法制观念。要利用新闻媒体大张旗鼓地宣传报道,开辟专栏,进行专访,扩大《劳动法》及相关法律法规的宣传覆盖面。要定期举办法制讲座,积极组织执法人员参加省、市举办的依法行政、劳动法律法规和业务操作培训学习,认真 《关于贯彻执行《劳动法》等“四法”及相关法律法规情况汇报(第3页)》出自:www.89xue.com网
www.89xue.com 开展法律知识考试竞赛,进一步提高广大干部学法、懂法、用法的积极性和自觉性,有效地提高干部队伍依法行政水平和业务工作能力,为更好地贯彻执行《劳动法》等“四法”提供有力的保障。
2、进一步加强对《劳动法》及相关法律法规贯彻执行情况进行检查监督,切实保护好劳动者合法权益。要定期不定期地检查各级执法部门执法工作是否真正落到实处,查出问题限期整改。要采取明查暗访的方式,抽查企业是否真正按法办事,签订劳动合同是否规范合法,有效遏制企业拖欠劳动者工资、任意延长劳动者工作时间、损害劳动者合法权益等违法行为。要建立健全企业工会组织,真正体现职工是企业的主人。要进一步完善税收征管办法,加大税收执法力度。要进一步完善企业统计机构,提高统计质量,确保统计报表准确无误,为领导科学决策提供真实依据。
3、进一步优化执法环境,切实改善执法条件。要严厉打击干扰执法部门执法的不良行为,以维护法律的严肃性,不断加强执法工作基础设施建设,改善执法办公条件。各相关部门要密切配合,齐心协力,加大力度,进一步优化执法环境。
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二、存在的问题
近几年来,我区在贯彻实施《劳动法》及相关法律法规方面做了一些工作,但与上级的要求、人民的期望仍有较大的差距,特别是今年7月1日—8月1日,我们组织专门力量,就贯彻执行《劳动法》及相关法律法规情况,对全区所辖民营企业、私营企业、股份制企业进行抽样检查,我们共检查了387家企业,3000余名工人(含农民工),通过检查,发现有些企业存在的问题还比较突出。
1、劳动保险观念不强。所有被检单位中只有步步高超市和百威酒店2家入了社会保险,未加入社保的占99%以上。有些企业收取员工押金的行为仍然存在,占16%。劳动者的劳保待遇有50%的没有得到完全落实。任意延长工作时间情况比较普遍,加班不加工资问题不同程度存在,拖欠劳动者工资现象仍有发生。
2、劳动合同签订不规范。90%的用工单位签订劳动合同不规范,没有经过劳动部门鉴证。“用工必须签订劳动合同,签订合同必须缴纳社会保险”未形成气候,各项就业服务手段尚不完善,促进就业有关扶持和优惠政策虽在劳动部门落实,但在有些专项补贴方面,尚未落实到位。
3、企业工会组织没有真正发挥作用。企业统计机构奇缺,工作质量不高,统计报表不是很实。
4、税收征管还存在很多漏洞。一些民营企业财务管理不健全,导致偷税、漏税,企业发票管理还有不完善的地方,比如,私人办酒席,酒店就不开具发票等。
5、执法环境不很优。部分用人单位习惯旧的用工体制,对实施《劳动法》新的条例不理解,税收执法、统计执法都存在着问题,对执法检查抱有明显的抵触情绪,极个别的态度十分恶劣,甚至侮辱谩骂执法人员,处罚时,说情的多,打招呼的多,有的甚至利用优化经济环境的牌子施加压力,导致处罚难以到位。
三、下步打算
1、进一步加大《劳动法》及其相关法律法规的宣传力度。要进一步加大宣传力度,扩大宣传范围,让法制宣传渗透城乡,更加深入人心,从而进一步增强广大干部群众的法制观念。要利用新闻媒体大张旗鼓地宣传报道,开辟专栏,进行专访,扩大《劳动法》及相关法律法规的宣传覆盖面。要定期举办法制讲座,积极组织执法人员参加省、市举办的依法行政、劳动法律法规和业务操作培训学习,认真 《关于贯彻执行《劳动法》等“四法”及相关法律法规情况汇报(第3页)》出自:www.89xue.com网
www.89xue.com 开展法律知识考试竞赛,进一步提高广大干部学法、懂法、用法的积极性和自觉性,有效地提高干部队伍依法行政水平和业务工作能力,为更好地贯彻执行《劳动法》等“四法”提供有力的保障。
2、进一步加强对《劳动法》及相关法律法规贯彻执行情况进行检查监督,切实保护好劳动者合法权益。要定期不定期地检查各级执法部门执法工作是否真正落到实处,查出问题限期整改。要采取明查暗访的方式,抽查企业是否真正按法办事,签订劳动合同是否规范合法,有效遏制企业拖欠劳动者工资、任意延长劳动者工作时间、损害劳动者合法权益等违法行为。要建立健全企业工会组织,真正体现职工是企业的主人。要进一步完善税收征管办法,加大税收执法力度。要进一步完善企业统计机构,提高统计质量,确保统计报表准确无误,为领导科学决策提供真实依据。
3、进一步优化执法环境,切实改善执法条件。要严厉打击干扰执法部门执法的不良行为,以维护法律的严肃性,不断加强执法工作基础设施建设,改善执法办公条件。各相关部门要密切配合,齐心协力,加大力度,进一步优化执法环境。
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