这位干部不甘心，心想，哪有不收钱能办事的？20xx年春节前夕，他又跑到李林森家“拜年”，结果，连门也没进去。
其实，李林森对这位干部的能力十分清楚，知人善任，在实践中培养锻炼干部是李林森一直的主张。就在这位干部感到前途渺茫时，他被任命为另一乡的乡长。他吃惊、震惊。在新的岗位上，他工作出色，所在乡农民人均纯收入当年底比上年净增７８９元。他感慨万分：“遇到了好领导，给了我做人做事做官的榜样！懂得了，一个干部只要心正，踏踏实实干，就会得到组织认可，受到群众尊重！”
李林森以一身正气，做到了他在干部选任工作上的“完美标准”——“上的干部要让群众佩服，交流的干部要让社会信服，下的干部要让本人心服”。
“老区建设，缺了人才，就好比大鹏失去了双翅。”这也是李林森常常挂在口边的一句话。
上任初期，李林森翻阅《万源市干部花名册》时，意识到一个严重问题：全市３０岁以下的科级领导干部仅３人，正科级领导干部大多数在４０岁以上。
他向上级组织部和万源市委郑重提议，组织实施“千名大学生进万源”引才工程，得到中国共产党达州市委组织部以及万源市委的大力支持。
20xx年，“千名大学生进万源”引才工程启动。李林森天天打电话、跑学校。为了引进一名万源急需的建筑规划方面的研究生，李林森主动与他通电话８次、面谈３次，最终这名研究生选择万源。
这一年，万源引进人才总数相当于过去８年的总和，引进研究生数量是万源市原有研究生数量的５倍，引进经济管理、环境工程、建筑规划、园林设计、医疗卫生等急需紧缺岗位的高层次人才２０名、企业中层以上管理人才１１０名。
达州市委书记焦伟侠告诉记者：“万源５年来没有一件因为干部选拔不公或选拔程序不规范而信访的。在全国、全省组织工作满意度调查中，万源市连续３年各项指标位居第一方阵。”
心有最深的爱——“老百姓就是我的亲爹娘”
20xx年９月，持续暴雨造成四川省宣汉县天台乡发生特大山体滑坡，滑坡堵塞了整个河床，位于河上游的五宝镇数万群众被洪水围困。时任五宝镇党委书记的李林森火速组织起应急分队，组织群众转移。
傍晚，又饥又渴，与李林森同行的人拿出几包随身带的方便面，大家啃起来。这时，一个老乡路过，随口说了句：“李书记，你们吃饭了，我们的晚饭还没得着落呢！”李林森一下子呆住了，“扑通”一声跪倒在这位老乡面前，眼含泪水，连声说：“对不起！对不起！”那位乡亲惊住了，慌得不知所措，“李书记，玩笑……玩笑呢……”
老乡不知道，他的一句“玩笑”，正扎在了李林森心底最柔软的地方。
李林森出生在宣汉县红岭乡，他称自己是“山里娃”。１９９１年，他从西南师范大学毕业，做了一段时间的教师和检察院工作后，便扎进乡村，从一个村支部书记开始了他的从政生涯。他对土地和农民有着真挚的情感，对基层干部有着同志加兄弟的爱，这种情感和爱浸染进了他的工作。
万源市委组织部办公楼的走廊上挂着一块醒目的匾，上书：“党员之家、干部之家、人才之家，万源组织部欢迎您！”每一个来到这里的基层干部或来访的村民，都会受到李林森真情接待。“他总是不停地端茶倒水，走的时候一直送到楼梯口。”曾任组织部办公室主任的蒲智慧总记得这情景。
下基层调研，李林森从不带记者，他嘱咐组织部电教中心的同志要把镜头多对准基层的干部和群众。“他总是把自己放得很低很低，把基层干部和群众始终放在心里最重的位置。”万源市人大常委会党组书记刘家忠说。
碰到有困难的人，李林森就会伸手相助。
有一年冬，在白沙镇往川坝村，他得知贫困村民邓正怀家里４０多只羊被冻死，立刻掏出身上仅有的５２０元钱，让村支书转送给他。
万源市太平镇有一个叫熊静的１６岁女孩，以优异成绩考上重点高中，但由于家庭困难，熊静萌生了弃学打工的念头。李林森得知后，在一个狭窄而破旧的出租房里，找到这位从未见面却已资助她两年初中的女孩，再次给她递上学费，直到她考上大学并参加工作。
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