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创业计划书范例

[05-05 16:28:03]   来源:http://www.89xue.com  创业计划书   阅读:90
摘要:(2)学生伙食标准:针对少年儿童饮食需求,按不同节令制定出符合标准的菜谱。(3)失业人员创业在税收政策方面有一定优惠。四、盈亏分析l.经营目标(1)实现招生目标:全年l920人次,即每月160名学生。说明:①l920人次,实际是每月160名学生的重复。即:160×12个月=l920人次。②160名学生是以4个小学计算,平均每个小学录取40名学生,则:4×40=160名。③每个小学平均900名学生,按录取40名计算,则只是每个学校的4.4%的学生。(2)主营业额目标:全年营业额:768000元(托管服务)。说明:①月营业收入:160名×平均单价400元=64000元。全年收入:64000元×12个月=768000元。
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  (2)学生伙食标准:针对少年儿童饮食需求,按不同节令制定出符合标准的菜谱。
  
  (3)失业人员创业在税收政策方面有一定优惠。
  
  四、盈亏分析
  
  l.经营目标
  
  (1)实现招生目标:全年l920人次,即每月160名学生。
  
  说明:
  
  ①l920人次,实际是每月160名学生的重复。
  
  即:160×12个月=l920人次。
  
  ②160名学生是以4个小学计算,平均每个小学录取40名学生,则:4×40=160名。
  
  ③每个小学平均900名学生,按录取40名计算,则只是每个学校的4.4%的学生。
  
  (2)主营业额目标:全年营业额:768000元(托管服务)。
  
  说明:
  
  ①月营业收入:160名×平均单价400元=64000元。
  
  全年收入:64000元×12个月=768000元。
  
  ②平均单价是以(午托、午晚托)算术平均法计算所得:
  
  400元。
  
  (3)辅导营业目标:全年营业额:10200元(家教、辅导)。
  
  说明:
  
  ①全年招生34名,每科收费300元。
  
  34名×300元=10200元
  
  ②每周二晚辅导课,每班11一12名学生。
  
  ③每班每月营业收入3300元,辅导老师按每晚50~100元提成
  
  
  
  ,平均为75元。
  3300-(75×8晚辅导课)=2700元
  
  ④第二年营业额增加10%,第三年营业额20%。
  
  2.投资收益预算
  
  主营业利润=年营业额一总成本税金
  
  =768000-(43840×12个月)-(2000×12个月)
  
  =217920元
  
  辅营业利润=年总营业额-提成总额一其他费用
  
  =10200元-l800-400=8000元
  
  总利润=主营业利润+辅营业利润
  
  =217920+8000=225920元
  
  五、盈亏预测
  
  (1)如果全年招收1315个次学生,即每月为109个学生就为保本经营。
  
  (2)如果全年超过l315个次学生,即每月超过计划109个学生就有盈利。
  
  (3)如果全年不到l315个次学生,即每月不到109个学生就出现亏损。
  
  (4)如果按计划完成全年招收l920人次学生,即每月招收160个学生则实现利润21.4万元(每月招收160个学生:实际是每个月报60名学生的重复)。
  
  六、风险预测
  
  (1)选择经营场地的地理位置是否合理:
  
  (2)场所与学校的地理位置是否合理;
  
  (3)对竞争对手的了解不足;
  
  (4)实际投资超出预算;
  
  (5)管理制度不完善;
  
  

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www.89xue.com (6)师资质量问题。
  
  控制办法:
  
  ①选择经营场所必须进行实地考察,多选几个点,多提几个方案,请专家评价选最佳方案。在有条件下可在经营场所周边的居民进行一次民意调查,为决策提供有利的依据。
  
  ②学校与场所间要充分考虑所需的接送时间、交通工具等,避免迟到现象。
  
  ③加深对竞争对手的了解:避实就虚,做到他有我有、他无我有,并且定价合理。
  
  ④对每次投资要进行经济核算,在预算时要宽松或上下互补。
  
  ⑤教师要进行严格考核,质量要严格把关。
  
  七、相关的法律法规
  
  (1)据《民法通则》第18条的规定:监护人应当履行监护职责。保护被监护人的人身、财产及其他合法权益,除保护被监护人的利益外,不得处理被监护人的财产……监护人不履行监护职责或侵害被监护人的合法权益的,应当承担责任,给被监护人造成财产损失的,应当赔偿损失……因此本公司在托管儿童的时候,其实就应当担负起儿童的监护责任,既要防止儿童(被监护人)有什么损害,也要防止儿童对外造成什么损害,以免导致不必要的赔偿责任。
  
  (2)根据《中华人民共和国劳动法》,与员工签订劳动合同,交纳社会保险,维护员工的合法权益。

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