（6）转段测评。在分析评议阶段结束前，邀请市委先进性教育活动领导小组办公室组织本局的全体党员和群众代表，对本局第二阶段教育活动的实际成效进行满意度测评。凡是30%以上的测评对象认为"不满意"的，要重新补课。
（7）小结转段。分析评议阶段结束时，在认真总结的基础上，向市委和第十督导组提出转段申请，经同意后召开小结转段会，动员部署下一阶段工作。
2、基本要求
（1）征求意见要主动走出去，请进来，广泛收集社会各界对机关党组织和党员的意见，主动查找自身存在的突出问题，自觉接受社会群众监督。在开展评风活动中，要注意征求党代表、人大代表、政协委员和群众代表的意见，突出对本局机关党风、政风行风和党员作风进行评议。对征求意见中反映出来的违纪违法问题，要交由法纪部门按照规定进行查处。
（2）党性分析材料要有针对性，要按照"重点写问题、认真找原因、关键查自身"和"只写主观原因、不写客观原因"的要求，实事求是地查摆问题，深刻剖析原因，并提出今后努力方向。普通党员的党性分析材料原则上不少于1500字（离退休党员可根据情况灵活掌握）。科级实职以上党员领导干部（含离岗待退领导干部）的党性分析材料原则上不少于2500字。对党员个人的党性分析材料要分层次进行初审，经审查同意后再进行满意度测评。本局主要领导同志的党性分析材料由市委派驻督导组进行审查，其他在职党员领导干部的由市人事局先进性教育活动领导小组组长审查，各支部负责人的由本局机关党委书记审查，一般党员的由所在支部书记审查。凡审查不合格的，必须重新撰写。
（3）党员领导干部要带头开展交心谈心，上下之间要开展互动式谈心，党员之间要开展双向选择谈心，注意帮助引导认识有偏差、不能认真进行自我分析以及有错误的同志，促进他们进一步端正思想，提高认识，解开思想包袱，轻装前进。
（4）民主评议要客观公正。党员自我批评要严于律己，勇于正视问题，深刻剖析根源，真正在思想上有所触动，认识上有所提高；互相批评要从团结的愿望出发，本着对同志对党的事业负责的态度，敢于"亮短揭丑"、"实话实说"，做到既帮助同志改正缺点错误，又使自己从中受到教育。凡党性分析测评满意度低于70％的，要重新撰写党性分析材料并再次接受测评。
（5）认真组织参加好转段测评。在参加市里组织的转段测评中，尤其要突出调查对象的广泛性、代表性和测评结果的科学性，重点要围绕"是否找准了突出问题"、"有没有走过场"进行无记名问卷调查测评。
（三）整改提高阶段（20xx年4月上旬至5月上旬，时间30天左右）
1、工作内容
（1）制定整改方案。党员针对查摆出来的突出问题制定个人整改实施方案；本局针对群众比较集中的意见以及带普遍性的问题制定整改实施方案。
《人事局党组关于保持共产党员先进性教育活动的实施方案(第3页)》出自：www.89xue.com
www.89xue.com （2）审查公示整改方案。整改方案形成后，个人整改方案要在支部范围内公示，并经支部党员大会通过；支部整改意见要在本单位范围内公示，并经机关党委审查同意；本局整改意见要在一定范围向社会公布，并通过会议新闻发布、网络媒体上公布等形式，在适当范围内公开作出整改承诺，接受党员和社会群众的监督。本局的整改方案要报市先教活动领导小组办公室备案，党员个人的整改方案报所在支部存查。
（3）开展集中整改行动。对机关党风、政风、行风和党员作风方面的问题，要善于抓住反面典型举一反三，纵横联动、碰硬开展教育整顿；要认真解决领导干部收送现金及有价证券、买官卖官、领导干部及子女经商办企业以及群众反映强烈的热点难点问题。对工作方面的问题，要从人才人事和机构编制工作出发，下功夫解决人事编制部门服务中心、服务大局、服务基层、服务群众的质量和水平问题；从人才人事和机构编制工作实际出发，切实解决影响制约加快发展、深化改革、保持稳定的深层矛盾和问题。对内部管理方面的问题，要从机关实际出发，着重解决内部教育管理失之于软、失之于宽，无章可循、有章不循、工作不力等突出问题，惩治歪风，弘扬正气，建立完善各项规章制度，树立机关新形象。
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