当前，我国正处于工业化、城镇化深入推进的重要时期，处于人均GDP从1000美元到3000美元的关键发展阶段，电力工业发展的任务还相当艰巨，对加快电网发展提出了迫切要求。
由于长期“重发轻供”，我国电网和电源发展一直不协调，电网发展明显滞后。我国油气资源较为贫乏，煤炭和水能资源相对丰富，煤电、水电在我国电力生产中将长期占据主导地位。随着开发力度的加大，未来核电和可再生能源发电的比重会有所提高，但以煤为主的能源格局在较长时期内不会发生根本变化。同时，我国还面临资源分布与生产力布局很不平衡的问题。煤炭资源保有储量的 76%分布在山西、内蒙古、陕西、新疆等北部和西部地区；80%的水能资源分布在四川、云南、西藏等西部地区；陆地风能主要集中在东北、华北北部、西北等“三北”地区。我国2/3以上的能源需求则集中在东、中部地区，而这些地区大多缺少一次能源。无论从当前还是从长远来看，要满足经济社会发展对电力的需求，必须走远距离、大规模输电和大范围资源优化配置的格局。建设坚强的电网、实施全国范围的能源资源优化配置，不仅势在必行，而且非常紧迫。电网不仅是电能传输的通道，而且是能源资源优化配置的载体，具有网络市场功能，是现代综合运输体系和网络经济的重要组成部分。电网还是国家实施宏观调控、落实产业政策的重要手段。
通过学习，我更加清楚地看到发展特高压电网、转变电网发展方式的客观必然性，更加深刻地认识到实施“一特四大”战略的重大现实意义和深远历史意义。当前，由于受国际金融危机等影响，我国经济发展和用电需求增速放缓，电力供需矛盾出现缓和，但我国经济社会发展的基本面没有改变，电力需求长期增长的态势没有改变，加快特高压和各级电网发展是我们面临的紧迫任务。
三、在具体工作中要认真贯彻落实科学发展观
一是要树立大局观念。要从党和国家工作大局来看待工作，把建设“一强三优”现代公司的事业与个人的岗位职责和日常工作紧密结合，把企业的发展与个人的发展紧密结合，始终保持忧患意识和进取意识，增强事业心和责任感，增强了贯彻落实公司各项部署、要求的自觉性和主动性。
二是树立集团化观念。认识了集团化运作的重大意义，能够自觉打破思想观念上的桎梏，无论思考问题、作判断、作决策，都能立足于实现公司综合价值最大化，以公司整体利益为重。
三是全力做好境内特高压的前期工作，推进特高压及跨区电网建设。按照国家电网公司确定的特高压电网发展目标，到20xx年形成“两纵两横”的“三华”特高压同步电网，今明两年这些工程需要全面开工建设，特高压电网发展进入关键阶段。我市境内将建设重庆铜梁、万州特高压变电站（开关站）和雅安～重庆合川～重庆万州～荆门特高压线路1000千伏输变电工程，计划20xx年7月份完成可研，明年4月底前落实支持性文件并上报，7月份核准。积极配合国家电网公司开展交流特高压的前期工作，及时落实各项省级支持性文件是公司当前的主要任务。
四是做好“十二五”电网规划工作。继续开展 “十二五”电网规划设计，统筹推进各级电网协调发展。合理规划城市线路走廊和电缆隧道。贯彻标准化、差异化以及资产全寿命周期管理的要求，进一步优化各级电网规划，确保特高压交流与直流、500千伏电网与特高压电网、送端电网与受端电网合理衔接，促进各级电网协调发展。
我一定要把科学发展观学习中的体会应用到工作中去，干好本职工作，将自觉贯彻公司发展战略，严格按要求完成领导布置的各项任务，为重庆电网的发展贡献自己的力量。
用科学发展观做好干部人事工作
人事董事部党支部 李 鹏
党的十七大对深入贯彻落实科学发展观作出了全面深刻阐述，强调科学发展观“是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想”，并写入了党章。
通过学习，我深刻地感到：科学发展观是包括干部人事工作在内的全党一切工作的指针。只有坚持以科学发展观为统领，才能确保干部人事工作的正确方向，实现科学发展，更好地为建设“一强三优”现代电网公司提供可靠的组织保证。 作为一名工作在干部人事岗位的党员，我就学习科学发展观的收获，谈以下几点体会。
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