Zappos是非常成功的网络鞋店，然后高价卖给了Amazon。这家公司有非常优秀的DNA，导致了他的成功，Jamie在为什么 Zappos 能用 12 亿美元卖给 Amazon?一文中有详尽的描述，读者们可以看看，了解Zappos公司的核心价值观。
了解了Zappos想塑造怎样的文化与建立的价值之后，从工作的角度，他们是怎样面试筛选他们要的员工呢?
让我们来一起看看网络上流传关于Zappos的一些面试题目吧：
题目1：用1 到 10 来评估的话，你觉得你有多奇怪?(OMG，我好爱这种题目!Zappos似乎每个人都问这个问题!果然是怪咖!)
题目2：如果你能做超级英雄的话，你想当哪一个?不可选超人，蝙蝠侠或蜘蛛人(你想做哪种英雄哩?答案可能反应了你是喜欢一个人作战，还是团队作战性格…)
题目3：如果说你可以把某一州赶出美国的话，你会选择哪一州?
题目4：职涯过程中，你最大的失败经验是什么?换作现在的你，你会怎么处理那件事情?(看看你学到了什么?失败为成功之母…。)
题目5：今天是你第一天来工作，你要防止诈欺行为，你第一件事情会做什么?对于需要的历史趋势资料等等，假设你所有的资料跟报表都看得到，你会从哪里开始做?(应征线上诈欺预防分析师工作，这个问题很合理，也很tough)
题目6：你觉得你三年后会在哪里做什么?(看看你是否有plan，wish， preparation跟vision)
题目7：工作上，你犯过最棒的错误是什么?为什么他最棒?(真是个颠覆的问题，华丽的失败?让人长智慧的错误?Zappos想看的可能都还高过这个层次。)
题目8：说说看，有没有经验是你在工作任务分派以外的领域，在没人要求的情况下，你主动发现了问题，建立了改善方法，而且解决了问题。如果有，请描述一下，你怎么做的?(有有有，我……)
题目9：你会觉得你比一般人有创意吗?给我个例子吧。(我上次用脚指头挖鼻孔算不算…。)
题目10：今天是第一天上班，这八小时内，你的任务是让面试/招募流程变得有趣，你会怎么做?(好难的问题。欢迎网友留言给你的建议答案)
题目11：为了完成工作，上次你打破规则或规定是什么时候?(好样的文化，这种问题都出来了!我喜欢打破规则!)
Amazing，从面试问题中，其实很容易就可看出公司文化导向，这是一间要求你打破规则，越怪越好的公司。有意思吧。