面试时，经常会遇到一些常见问题和经典问题，对面试常见问题适当地准备答案，也是一种重要的面试技巧，会使自己在面试的时候更从容。例如，面试官经常会问：当你在寻找新的工作时，你主要考虑的因素是什么?本案例描述一个职业经理人的回答，说明她求职目标明确。
在十多年人力资源管理生涯中，有一个人，从面试起就让我刮目相看，记得我当时问了一个问题是：“当你在寻找新的工作时，你主要考虑的因素是什么?”，这个问题几乎每次面试都会问到，应聘者的回答各不相同，但多是：职业发展机会、培训提升、企业文化、职务等等，基本上是想从企业得到什么，但这个人的回答，我至今记忆犹新。 这名应聘者，是一个漂亮的女大学生，当时她大学毕业仅仅2年的时间，听到这个问题，她非常果断地说：“我所有的追求就是事业成功!公司的职业发展空间很大，我会尽一切努力把工作做到最好!
为公司创造更大的价值!” 听到这样的回答我多少有点惊讶，积极进取的人并不少，但确实很少听到有人这么肯定的回答，并且完全是从公司的利益出发，这样一个回答来自一个漂亮女生，我可能有点愣了一下，她看到我的迟疑，立即补充到：其他因素不在我考虑之列，我不会考虑爱情、婚姻、家庭、孩子这些的! 虽然我不太相信自己的耳朵，但一个人是否真诚是能够用心感觉到的。这个女生进了公司之后，确实对工作的投入超过一般人，部门给起了个外号“拼命三郞“，几个月后就被用人部门提升为主管，后来成了部门经理。
可惜地是，两年后，她辞职了，去了一家创业的互联网企业，这家公司当时刚刚拿到风险投资，处于高速发展阶段，她加入这种以加班、睡垫出名的企业，工作风格与企业文化绝对匹配，对工作更加投入，不久成为总裁的特别助理，几年后，那家公司经历了行业的起起伏伏，成为细分行业内的第一，而这位女生也以32岁的年龄，成为企业的常务副总裁，当然，在成为女强人的同时，她的感情生活一片空白，还是单身。 不管别人如何看待一个“女强人”，她自己达到了自己的目标。不在意别人的看法，做自己想做的事情，属于职业目标明确，懂得取舍的职业经理人。
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