(5) 在面试的过程中，研究所不会很关注于知识细节，对于专业知识，他们更加希望专业对口、项目对口，除此之外，因为研究所有一定的国企特色，所以更加注重求职者的综合实力，包括语言表达能力、运动能力、个人才艺、家庭所在地、婚否等都是各个主任关注的问题。
(6) 在与HR谈待遇的时候，注意区别事业编制与企业编制，是体制内的事业编制人员还是体制外的合同工。现在中国在进行事业单位改革，有时候人力资源可能会进行误导，享受事业编制待遇与给予事业编制是两码事。事业编制的好处是不用交养老保险，退休以后领取退休金，更加稳定，虽然人力资源一直说企业编制与事业编制没区别，其实区别很大，企业编制没有事业编制稳定，而且退休后没有退休金，对于企业编制，很多体制内的福利待遇是很难享受到的。
(7) 研究所各个部门、科室、岗位待遇一般不一样，有时相差很大，所以作为刚入职的应届生，还是应该擦亮眼睛看清楚，除了了解整个研究所的效益以外，还要看部门的效益、发展前景等。
(8) 很多研究所在招聘的时候会说有福利分房的可能性，作为应届毕业生，也一定要自己心里清楚，福利分房只针对体制内的人，如果连事业编制都没有，是没有分房可能性的。而且即使具有事业编制，已经成为“体制内”的人了，但如果要分房，也是需要进行论资排辈的，应届毕业生无论按什么进行排队都很难在短时间内分到房，对于以后的分房，谁都说不准，所以对分房子一定要持谨慎态度。
(9) 虽然研究所一般不自己培养本科生，但是很多研究所都有硕士学位点或是博士学位点，如果希望进某一个研究所，可以通过保研或考研进入所里面进行研究生学习，然后毕业一般都可以留在所里面工作。
(10) 研究所一般与高校的教师有一些项目往来，如果有机会参与到这种项目中，最后通过导师推荐或是项目匹配一般也能很容易的拿到研究所的offer。需要注意的是，大多数研究所的项目一般以底层开发为主，即C/C++，对于上层的Web应用开发、云计算涉及的比较少，所以以Java、.NET为强项的求职者可能会“吃亏”。在学期间，如果有机会的话，尽量多参与一些以C/C++为开发语言的嵌入式软硬件开发项目。
(11) 研究所虽然是体制内单位，但是也可以进行违约，各个研究所的违约金不一样，但一般为5000元人民币。
(12) 国家鼓励优秀应届毕业生投身国防，所以如果从外企或民企跳槽到研究所，任何单位和企业都不应该拖延办理违约手续，会比较迅速。当然，对于有些学校、有些单位来说，违约还是一件比较麻烦的事情。
(13) 如果手头没有三方协议，而研究所又急于签约时，应届毕业生应该尝试与研究所签订一份双方认定的协议，由于研究所毕竟是大单位，所以不会忽悠求职者，只要求职者是真心想去，一般都会有机会的。
(14) 同一个科研单位中，主机所在待遇、机会上一般好于专业所，所以如果有机会的话可以考虑进入主机所。
(15) 国家对研究所有政策照顾，例如，对于北京户口，研究所一般可以解决，而在其它类型企业是很难解决的，对于想去北京安家的求职者而言，进入研究所工作是个非常不错的选择。
(16) 早些年，研究所一般只招收应届毕业生，近些年，随着事业单位改革，也会招收少量的非应届人员，但数量也不多，所以对于希望进研究所的人，以应届毕业生的形式进入的可能性较之非应届会机会更多一些。相反，从事科研技术的人员，如果在研究所工作若干年，最后离职后，也一般也可以跳槽到高校、企业，不会受到大的影响。
(17) 研究所的文化氛围较外企、民企更加浓厚，对员工的人文关怀也更多，工作环境也非常和谐，例如，对于单身青年，研究所就会通过各种渠道，帮忙解决单身员工的个人问题，所以在研究所，更能感受到“家”的关怀。
(18) 外企的面试官希望招到一个成熟、活跃、聪明的新员工，求职者最好个性突出、精力充沛、思想跳跃、富有创意。不同于外企，研究所作为国家单位，面试官更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。