程序员面试笔试之研究所攻略：
国经济的高速发展极大地改善了人民的生活条件，但发展需要稳定的国内环境以及和谐的国际环境，而当前国际安全形势瞬息万变，国家安全已经成为制约一个国家经济发展的重要因素之一，强大的国防建设、武器装备才是国家发展的根本，而军工企业承载着保家卫国、强军富民的重任，所以国家对军工企业类企业，例如航空、航天、航海、电子、兵器、核工业等大型机构，非常重视。作为科研设计单位，国家对研究所的投入也与日俱增，直接后果是近些年来研究所员工的待遇、社会地位较之以往大幅提高，越来越多的应届毕业生都把进入研究所作为了自己实现个人价值的途径。
一方面是数量巨大的求职者，一方面是研究所为数不多的计划招聘人数，在这样“狼多肉少”的情况下，如何在群狼中利于不败之地是每一个希望就职于研究所的求职者必须思考的问题。
1、 招聘流程
相比较民企、外企，研究所因为性质的不同，与其它企业的招聘方式、招聘流程也不太相同。研究所的招聘一般都比较晚，很多都是等在其他企业校园招聘完毕之后才开始进行招聘，一般在10月底、11月，有很多研究所甚至将招聘放到了第二年才进行。
一般研究所的招聘流程为：投递简历—人事面—主任面(集体面)—录用offer。而研究所的宣讲招聘形式也很有特色，除了进行校园宣讲进行招聘外，还会组团到高校进行招聘，例如“军工集团进校园”等。
2、 面试笔试注意事项
由于研究所不同于其他类型企业，虽然属于国企，被定为为科研设计单位，但也从事产品生产活动，随着事业单位的改革，也越来越向企业转型，在面试笔试的时候，既保留了部分国企的形式风格，也具备现代企业的招聘形式。所以，在面试笔试研究所前，需要弄清楚与研究所相关的信息，才能更好的进行面试笔试的相关工作，除了注意一些常规的面试技巧外，还需要注意以下一些事项。
(1) 研究所比较注重求职者的毕业学校、毕业学历，越是效益好、职工福利好的研究所，要求求职者的毕业学校、毕业学历越高，一般都要求双“211”或者双“985”的硕士毕业生(即本科与研究生所在学校都是“211”、“985”高校)。少量非核心专业可能要求会降低一些，但也会至少为“211”或“985”高校的本科。
(2) 研究所的待遇一般都相比企业要低。但是福利会好，基本工资不高，奖金占了收入的很大一块，除此之外，还有岗位工资、年终奖、住房补贴、交通补贴、餐补、过节卡、单身宿舍、食堂等，而且研究所的住房公积金的比例也非常高，所以待遇也很隐晦。研究所的工作就是不求大富大贵，但求衣食无忧，相比其他类型企业而言，更加稳定。同时，由于研究所属于国家科研设计单位，对于新入职的员工一般有一笔为数不多不少的安家费，而对于其它类型企业可能没有。
(3) 研究所属于军工单位，从事的科研项目一般都具有保密性质，所以研究所对员工也有保密要求，工作环境一般都不能外接互联网，平时的日常管理也相对严格，对员工限制的内容也比较多。而且，如果从研究所跳槽，原则上还有脱密期，脱密期一般不允许从事相关涉外工作。
(4) 研究所一般没有笔试，即使有少许研究所有笔试，也只会侧重计算机基础知识的考核，而且笔试题目涉及的范围比较广，sizeof，指针、面向对象、智力题等，不会太深，都是最常见的问题。研究所的面试也与其他类型企业面试不同，研究所组织的面试一般分为两轮，第一轮是由人力资源部组织的人力资源面试，主要是对求职者的简历有一个基本的了解与确认，例如家庭、学历、成绩、奖励等内容。通过第一轮面试的求职者一般能够进入到第二轮面试中，第二轮面试为部门主管面，一般都是各个部门的主管进行多对一的集中面试，少则三五人，多则八九人，有时甚至高达十几人，一大群人围坐在一个圆桌上，求职者就像接受审讯的犯人一样。在这种环境下，他们一般会从求职者的简历、表现或是言语中找到一些“漏洞”，以此作为“攻击点”，然后不停地进行“逼问”，一定不要自乱阵脚，保持淡定，处乱不惊，否则很容易被他们给击败。